员工请假回家过年公司不批

1 、员工请假回家过年公司不批：可以申请劳动仲裁 。如果不批准可以去劳动监察投诉，另外没休的话还可以申请劳动仲裁 ，要求支付未休年假的三倍工资。公司法定节假日不放假，不发三倍工资
，可以协商解决
。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的 ，可以向人民法院提起诉讼。

2、在快过年的时候
，如果公司放假较晚，而你家里有急事需要提前回家 ，那么首先应该与上司进行坦诚沟通 。明确表达你的具体情况
，让上司了解你家中确实有紧急事务需要处理
。通常情况下，上司会考虑到员工的实际困难 ，给予一定的理解和宽容。

3
、过年老板不让回家可以与老板沟通处理
，也可以向劳动部门投诉处理 。员工请假公司可以不批准的
。如果离职也不是非必须提前30天不可，如果领导批准 ，交接完工作就可以走了
，如果领导不批准，你可以提前30天书面通知公司 ，到日子直接走。如果请假没批准就属于旷工，旷工公司不能罚款
，只是当日没有日工资 。

要回家过春节,公司不让请假,也不准休年休假,怎么办?

如果公司不让请假也不准休年休假，想要回家过春节 ，可以考虑以下做法：提前与领导沟通：尽早报备：距离春节还有一段时间
，建议提前至少两个月与领导进行沟通，明确表达你想要回家过春节的意愿
。工作交接：在沟通时 ，详细说明你计划如何将手头上的工作交接完整
，以确保你的离开不会给团队带来不便或损失。

公司不安排年休假，员工可向当地劳动监察部门投诉 。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定 ，若公司未依法安排年休假且未支付相应工资报酬
，已构成违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益
。

如果老板不允许请假 ，自己可以申请休年假。当我们步入职场以后
，每个人都有一定天数的年休假 。自己有权利决定何时休假。……因此，当自己有事需要处理 ，但是老板不允许请假的时候，自己可以申请年休假
，这时候老板是没有资格阻拦自己休年假的
。

休年假领导不批怎么办 休年假领导不批的时候，可以进行协商 ，同时公司是有权利不批年假的
，但是享受带薪年假也是您的权利。

其不批是不算旷工的，旷工的标准是在未通知用人单位的情况下 ，无故不上班 。 休年假领导不批怎么办 休年假领导不批的时候
，可以进行协商，同时公司是有权利不批年假的 ，但是享受带薪年假也是您的权利
。

过年回家请假难?直接旷工?

过年回家请假难也不应直接旷工
，应通过合理流程请假，旷工危害大且得不偿失。具体如下：工厂过年请假难的原因请假人数增多：年关将至 ，大家都想回家过年
，导致同一时间段请假的人数大幅增加，工厂在审批请假时需要综合考虑各方面因素 ，这使得请假难度上升 。

劳动法只规定丧假、产假 、病假不宜按旷工处理
。过年请假未批准擅自离开工作单位的可以按旷工处理。如果法定假日人都有放走了 。那单位就无法运转了
。如城市的环卫工都请假回家过年，城市会垃圾成山
，警察都请假回家过年，那会小偷横行 ，交警请假回家过年
，那可能会交通拥堵。

过年老板不让回家可以与老板沟通处理，也可以向劳动部门投诉处理 。员工请假公司可以不批准的
。如果离职也不是非必须提前30天不可 ，如果领导批准
，交接完工作就可以走了，如果领导不批准 ，你可以提前30天书面通知公司
，到日子直接走。如果请假没批准就属于旷工，旷工公司不能罚款 ，只是当日没有日工资 。