公司不让过年请假违法吗

1、公司不让过年请假算违法。春节是法定节假日，在一般情况下是不能剥夺的 ，否则要做出赔偿的 。法定期间应当放
，其他时间不同意则不违法
。建议还是要办理请假手续。如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权 。

2 、年假不给休算违法吗年假不给休是否违法要根据实际情况而定 ，具体如下：（1）若用人单位不安排劳动者休假
，也不给予员工3倍的年假报酬的，属于违法行为；（2）若单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假 ，经员工本人同意不安排员工休年休假
，但给予员工3倍的年假报酬的，则不属于违法行为
。

3
、当员工符合探亲假、年假 、因病治疗假
、婚丧假、产假的条件时 ，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。员工请病假
，虽然单位有批假权 。

春节请假领导不批怎么办

1 、遇到领导不批休假，最简单的三个实用处理方法分别是备齐合理依据沟通
、调整休假方案适配工作、依规按流程推进申请
。 备齐合理依据再沟通很多时候领导不批假 ，是没清晰get到你请假的必要性。

2 、如果您申请请假而领导不同意
，您可以向当地劳动部门提出投诉 。 根据劳动法，劳动者有权享有平等就业、取得报酬
、休息休假等权利。 劳动者有责任完成任务、提升技能 、遵守安全规程和职业道德
。 如果公司持续拒绝您的休假请求 ，您应再次向公司提出。

3
、春节请假领导不批
，根据具体的情况 建议先跟人事主管人员协商，申请三倍工资 ，如果可以申请成功且自身愿意
，不批假加班工资属于合法合规；如若协商不成，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 。

4、员工提出请事假的 ，原则上应由本人事先亲自提出书面申请
，填写《请假审批单》，明确请假的类型 、事由
、请假的时间
。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准 ，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位
，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处 。

5、当自己也不能请到假的时候 ，你也不能意气用事
。首先考虑好自己的事情和工作的一个重要性。就是看事情和工作那个比较重要
，然后来判断自己的下一步该怎么走 。其实说起来这也是一种无奈，毕竟工作都是为了别人在打工 ，所以我们受到一定的限制也是应该的
。跟领导请假不同意可以到当地的劳动部门投诉。

员工春节提前请假,单位可以不批吗?

员工春节提前请假
，若请的是事假，单位可以不批；若请的是病假 、婚假等法定假期 ，单位必须批准
，但婚假可协商休假时间 。具体分析如下：事假：单位拥有批准权 批准权归属：员工因私事或其他个人原因请事假，批准权在于用人单位
。员工需事先提出书面申请 ，明确请假类型
、事由、时间
，按单位流程审核批准。

那么船厂有权不批准请假 。 员工协议相关约定如果员工之前和船厂签订了自愿放弃春节休假的协议，且双方已经就加班事宜和加班费支付达成一致 ，那么船厂不批假也是合理的。不过这个协议必须是员工真实意愿的表示，船厂不得强制或胁迫员工签订
。

由于职工身体不适才需要休病假
，所以，职工只要提供医院出具的证明 、履行请假手续 ，用人单位就必须批准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律
、法规规定的其他休假节日 。

公司不让请假违法吗

综上所述
，公司拒绝员工请假在一定情况下是合法的，但员工有合理理由的请假申请 ，公司应予以批准
。双方应共同遵守公司的规章制度和请假流程
，确保请假的合法性和有效性。

公司不让请假违法吗法律没有明确规定公司不允许请假是否违法，因此是否违法还需要根据劳动者在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑 。如果员工请假是合理的 ，例如请病假、家里有事请事假等的
，公司不给假是违反劳动法的
。

根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理 ，请假程序正当
，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请 ，公司不得强制其劳动 。

请问公司过年不让请假请假就扣双倍工资合理吗

1 、不合理
。《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的
，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。过年是法定节假日，不放假就得给除夕至初二三倍的加班费 ，初三至初七的双倍加班费
。

2、员工过年请假不批不合法。法定年休假是法律直接规定的
，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准 ，与最低工资标准制度一样
，具有劳动基准法的性质 。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外 ，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。

3
、请假扣双倍工资符合规定吗请假扣双倍工资不符合规定
。如果劳动者请事假的
，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的 ，是违法的
，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资 ，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

4、国定假期不放假且请假被扣除当天工资是违法的 。具体原因如下：依据《中华人民共和国劳动法》：根据该法第四十四条的规定
，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬
。