我是拿月薪的,一个月26天,260个工时,但公司放假导致工时不够,公司还要...

你是拿月薪的，一个月26天 ，260个工时，但公司放假导致工时不够
，公司还要扣你工资，这是不合法的。可以向劳动部门申诉或申请仲裁 。

我国现在实行的是8小时/日 ，40小时周
，82（计算工资时为275）日/月工作制，因此 ，公司规定的领月薪二十六天计
，是违法的。建议向劳动行政部门举报，请求干预并查处 ，以期合法权益得到维护
。

工作月休四天
，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资 ，用人单位这样的做法是违反《劳动法》的
，可以向当地劳动监察大队投诉 。

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
。季工作日：250天÷4季＝65天／季。日工资：月工资收入÷月计薪天数 。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝275天。

月薪员工放假扣工资吗?

因单位自身原因导致的放假，通常需要支付员工基本工资的80% 。这意味着 ，尽管你放假10天，但这10天的工资并非完全扣除
，而是按照基本工资的80%来计算
。具体计算方法：首先，确定你的月薪总额。然后 ，计算你每月的日均工资
，即月薪总额除以当月应出勤天数 。

用人单位是不能克扣其工资的
。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁 ，要求支付工资 。如果未签订劳动合同
，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

月薪员工放假不应该扣工资，合同规定出勤天数275天 ，低于这个
，企业才可以扣钱
。劳动者的工资是实行月薪制的，用人单位给劳动者放假的 ，用人单位是不能克扣其工资的
，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

月薪制员工,公司放假要不要扣除工资

1 、用人单位是不能克扣其工资的 。如果未及时支付工资 ，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单
。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同
，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。

2、在月薪制下，如果因淡季放假10天 ，工资应按照以下方式计算：基本工资支付比例：因单位自身原因导致的放假
，通常需要支付员工基本工资的80%
。这意味着，尽管你放假10天 ，但这10天的工资并非完全扣除
，而是按照基本工资的80%来计算。具体计算方法：首先，确定你的月薪总额 。

3
、月薪制员工春节期间放假15天 ，工资如何计算
，这主要取决于公司政策
。如果公司规定这些假期为带薪假期，那么员工在这15天内依然可以全额领取工资。但如果公司规定需要扣除这15天的工资 ，那么应按照员工日工资标准进行扣除 。

拿月薪公司放假有工资吗

因单位自身原因导致的放假
，通常需要支付员工基本工资的80%
。这意味着，尽管你放假10天 ，但这10天的工资并非完全扣除，而是按照基本工资的80%来计算。具体计算方法：首先
，确定你的月薪总额 。然后，计算你每月的日均工资 ，即月薪总额除以当月应出勤天数。

需根据公司规定判断是否发放
。例如
，部分企业可能暂停绩效工资，但基本工资不受影响。

法律依据：《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

用人单位是不能克扣其工资的
。如果未及时支付工资
，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资 。如果未签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。

除此之外
，结算日工资或小时工资时不应当剔除国家规定的11天法定节假日。以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕 、春节
、初二）拿三薪 ，每天加班费为（月工资÷275×300%）
，后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷275×200%） 。