公司请假会扣工资吗

法律分析：视情况而定
，一般情况下，劳动者请假期间是不算工资的 ，但是也不会扣除正常出勤期间的工资
，特殊情况下，如劳动者因法定节假日或者婚丧事、社会活动等请假 ，用人单位是需要依法支付劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。

法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假
。按规定
，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数 。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天
。工资3500事假1天扣160.92元钱。

扣除方式的差异不过，具体扣除方式可能会因公司政策 、劳动合同约定以及请假类型（如事假
、病假等）的不同而有所差异 。有些公司对于事假可能会按照日工资的全额进行扣除 ，而对于病假
，可能会根据员工的工龄等因素，按照一定比例扣除工资
。

法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定 ，事假一天扣工资数额=月薪÷275 。275为劳动法规定的月计薪天数
。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 病假。

事假：请假一天的工资扣除标准通常基于员工月薪与全勤天数的比例计算 。例如
，如果月薪为275天，则一天的事假可能会导致扣除相当于一天工资的金额。 病假：员工因病请假时 ，一天的工资扣除通常基于月薪的40%计算
。然而，具体扣款比例可能因公司而异
，且大多数公司设定的扣款比例不超过40%。

法定节假日请假扣工资吗

1、法律分析：视情况而定，一般情况下 ，劳动者请假期间是不算工资的
，但是也不会扣除正常出勤期间的工资，特殊情况下 ，如劳动者因法定节假日或者婚丧事 、社会活动等请假
，用人单位是需要依法支付劳动者工资的 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。

2
、法律分析：并且节假日病假都是不扣工资的，国家法定节假日都是带薪休假的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资 。因此
，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付
。

3、法定节假日扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。

法定节假日请假是否扣除工资

法定节假日工资的特殊规定法定节假日是带薪的休息日
，无论员工是否处于病假期间，都应获得正常工资
。这部分工资与病假工资分开计算。例如 ，员工在国庆节期间处于病假状态，国庆节的3天法定节假日
，用人单位需按照正常工资标准支付，而病假工资则按照扣除法定节假日后的实际工作日计算 。

法定节假日 ，劳动者有权享受带薪休假待遇
，用人单位应当支付工资
。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

很简单 ，国家法定节假日不扣工资
，请假2天是要扣工资的，也就是你这个月有30天 ，出勤27天就是全勤
，5000元除以27天，即合每日工资1819元 ，两天工资为370.38元
，公司扣除你370元工资是合理的 。

四）法律 、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。

法律分析：并且节假日病假都是不扣工资的，国家法定节假日都是带薪休假的
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间
，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的 ，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付 。

法定节假日用人单位应当支付工资
。事假期间包含法定节假日的
，法定节假日的天数不属于事假范围。例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的 ，用人单位计算劳动者请假天数时
，只能计算为事假7天 。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
。

法定假日(五一或十一)前后请长假的,请假期间能否享受法定有薪假?_百度...

不影响节假日的薪酬。法定假日本来就是休息时间 ，不能算作请假
，按照《劳动法》的规定法定假日属于带薪假有工资，如果法定假日上班要付三倍的工资 。

属于国家规定的11天法定节假日之一 ，当天休假企业必须支付工资
。

法定节假日三薪包括：元旦一天
、春节三天、清明节一天 、五一劳动节一天
、端午节一天、中秋节一天以及国庆节三天
，共计十一天。这些节日是法定三薪的节假日 。

请假扣工资的计算方法

请假扣除工资的计算方法通常是月工资除以月计薪天数，再乘以请假天数。但实际操作中 ，不同公司可能有不同的计算方式，例如基于基本工资计算或有特殊请假政策
。法定计算方式 根据劳动法规
，月计薪天数为275天。员工请假期间的日工资按月工资除以275计算，再乘以请假天数得出应扣工资 。

具体计算方法是按照底薪除以应出勤天数 ，得出日底薪
，再乘以实际出勤天数，从而确定应扣除的工资数额
。例如 ，若员工月底薪为6000元（不含全勤奖）
，当月应出勤天数为22天，请1天事假 ，则日底薪约为6000÷22≈2773元
，扣除工资约为2773元。

请假扣工资的标准：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的 ，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的
，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的 ，按本人工资的100%计发 。