人社部:关于增加年休假天数 、落实年休假制度的答复

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、人力资源社会保障部在答复中表示，目前暂未直接增加法定带薪年休假天数 ，但支持企业自主提高标准；同时通过完善制度、加强宣传和执法监督等措施推动带薪年休假制度落实。

2 、人力资源社会保障部对增加年休假天数、落实年休假制度的答复核心内容如下：关于增加带薪年休假天数现行标准：根据《职工带薪年休假条例》
，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日
、休息日不计入年休假假期
。

3、同时
，指导企业完善带薪年休假制度实施办法，明确享受条件（如连续工作满12个月） 、天数待遇（根据工龄确定5-15天）
、申请方式（书面或电子流程）等 ，保障符合条件的职工（含被派遣劳动者）应休尽休。

4、《职工带薪年休假条例》修订人社部推动修订自2008年施行的条例
，重点解决三大问题：查漏补缺：完善现有条款，填补制度空白 ，例如明确未休年假的补偿标准或强制休假机制 。优化供给：通过弹性休假制度（如分段休假 、跨年度安排）提升年假灵活性
，满足劳动者多样化需求。

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、总结：该通知通过调整制度工作时间和工资折算规则，适应法定节假日增加的变化 ，强化了职工在节假日的工资权益保障
，同时为企业提供了明确的计算依据
。

6、调整年假规则，按工龄递增天数 ，是适应劳动力结构变化的必要举措。 按工龄递增年假可促进社会公平与消费工龄递增的年假制度能更精准地匹配劳动者贡献与权益 。例如
，工龄5-10年的劳动者对单位贡献逐渐增加，适当延长年假（如增至7-10天）可体现对其劳动价值的认可
。

人社部:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2025...

1 、《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）明确了职工工作时间与工资折算标准 ，自2025年1月1日起施行，同时废止劳社部发〔2008〕3号文件。

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、人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）核心内容如下：政策背景与调整依据根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》（国务院令第795号）
，全体公民的法定节假日由11天增至13天 。

3、人力资源社会保障部2025年1月1日发布通知，调整职工全年月平均工作时间和工资折算办法 ，主要内容包括制度工作时间计算 、日工资与小时工资折算规则更新
，并废止2008年原文件
。具体如下：制度工作时间的计算规则调整年工作日：全年总天数扣除休息日和法定节假日后剩余的工作天数。

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、人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）核心内容如下：发布背景：根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》（国务院令第795号），全体公民的节日假期由11天增至13天 ，需调整职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法 。

5、适用场景：计算加班费 、病假工资、事假扣薪等需以日工资或小时工资为基准的场景
。废止文件与生效时间废止文件：2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。

人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知_百...

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、人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）主要调整了职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法
，以适应法定节假日增加至13天的变化，并废止了2008年的旧文件 。

2、《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）明确了职工工作时间与工资折算标准 ，自2025年1月1日起施行
，同时废止劳社部发〔2008〕3号文件
。

3 、人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）核心内容如下：政策背景与调整依据根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》（国务院令第795号），全体公民的法定节假日由11天增至13天。

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、人力资源社会保障部2025年1月1日发布通知 ，调整职工全年月平均工作时间和工资折算办法
，主要内容包括制度工作时间计算、日工资与小时工资折算规则更新，并废止2008年原文件 。具体如下：制度工作时间的计算规则调整年工作日：全年总天数扣除休息日和法定节假日后剩余的工作天数。