工作日放假用周末加班抵扣

法律分析：不合法 。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日
。一周工作超过40小时 ，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费
，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬 。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。

不合法
。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时 ，超出部分则属于加班 。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬
。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。

我国劳动法规定加班需要支付加班费
，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资 ，周末加班需支付劳动者双倍工资
，法定节假日需支付三倍工资 。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。

例如 ，春节假期中的初一至初三被安排上班
，用人单位需按日工资的300%支付加班费。核心依据：法定节假日具有不可替代性，劳动者牺牲休息时间提供劳动 ，需通过高比例工资补偿 。法律明确禁止用补休冲抵法定节假日的加班费
。

周末为法定休息日
，公司直接扣除员工工资属违法行为。依据我国《劳动法》，每位劳动者均有休息权 。在常规工作日制度中 ，用人单位需确保员工每周至少享有一天休息时间
。若用人单位决定让员工在周六或周日加班
，应依法支付相应加班薪资；未征得员工同意便进行加班与扣薪则违背相关法规。

请假扣工资标准如何规定

1
、请事假扣工资通常按“日工资×请假天数”计算，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准 。

2、法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定 ，事假一天扣工资数额=月薪÷275
。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 。工资3500事假1天扣160.92元钱
。

3 、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%
，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40% ，且部分公司设有一定天数的带薪病假 。且劳动法规定
，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假 ，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资 。

2026年每月工资及计薪天数

026年每月工资计算以月均计薪天数275天为基准
，全年计薪天数261天，与月份实际天数无关
。月均计薪天数与工资计算规则根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ，月计薪天数通过公式（365天-104天周末休息日）÷12月=275天计算得出。

026年工资计算以全年计薪天数261天为基础
，结合月均计薪天数275天，按不同场景分别计算加班工资、请假扣款及未休年假补偿 。具体规则如下：基础参数与日薪计算全年计薪天数261天由365天减去104天周末休息日得出 ，包含248个工作日和13天法定节假日
。月均计薪天数为261天÷12个月=275天。

026年工资计算的核心公式及规则如下：基础工资折算 日工资 = 月工资收入 ÷ 275天 。小时工资 = 月工资收入 ÷ （275天×8小时）。依据：月计薪天数275天由全年261个计薪日（365天-104天休息日）平均得出
，该标准依据人社部发〔2025〕2号文件全国统一执行
。

劳动法请假扣工资的规定

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、劳动法对请假工资扣除的规定主要依据请假类型不同而有所区别，具体如下：事假工资扣除事假为无薪假期 ，扣除规则为：计算公式：事假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 275依据说明：275天是劳动法规定的月计薪天数，计算方式为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月。

2、综上所述
，员工请假工资的扣除方式多样，包括按事假期间不计入出勤的平均日薪计算 、基本工资按全月上班天数折算
、依公司规定按实际请假时间（小时或天数）计算 ，以及基本工资按当月天数减去请假天数的方式进行扣除 。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。

3、法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定
，事假一天扣工资数额=月薪÷275 。275为劳动法规定的月计薪天数
。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 病假。

4 、法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定 。1，事假
。按规定 ，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数 。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 2
，病假
。

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、法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275 。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天
。工资3500事假1天扣160.92元钱。