调休有望取消了?参与的专家松口了,“不能老看这点消费 ”

调休政策有望重新考虑 ，专家建议取消调休并提出了新的假期安排建议 。具体内容如下：调休政策的历史与现状调休政策自1999年开始实施，首个“十一黄金周”的主要目的并非休假
，而是为了振兴经济。2000年五一黄金周后，消费爆发 ，政策效果显现
。经过多次调整
，形成了目前需要调休的休假格局。

调休政策有望重新考虑，专家提出取消调休等建议 ，但全面落实存在难度 。

常见的理由有这四种
，一是你吃不消，带小孩子太累 ，怕扛不住
。

调休有什么利弊?

优势集中假期能实现长途旅行或处理耗时事务
，尤其适合需要跨城探亲、跨境旅游的人群。企业通过调休维持生产连续性，避免频繁停工造成的经济损失 。2023年国内旅游数据显示 ，春节/国庆等调休长假带动旅游业收入同比增长89%
，说明对消费拉动显著
。

调休的利：它能够满足长途探亲者和旅游者的需求，为这些人提供长假的机会。长假有助于恢复旅游业 ，拉动消费，从而促进经济增长 。尽管受到疫情的影响
，旅游业尚未完全恢复，但消费对旅游和经济贡献的潜力仍有待进一步释放
。 调休的弊：调休可能导致连续工作时间过长 ，使员工身心疲惫。

因为请假会占用工作时间并影响考勤记录 。总结：请假和调休各有利弊
，具体损失取决于公司的政策和员工的个人情况
。通常，调休作为对加班的补偿 ，不会导致工资扣除
，而请假则可能会影响工资，并被视为占用工作时间。在安排节假日工作时 ，员工应根据法律规定和公司政策
，选择对自己最有利的安排 。

因此，调休方案是权衡利弊后的结果 ，难以让所有人满意。

不直接表明赞成或反对立场
，但认为是否取消调休需综合考量其利弊，权衡社会整体需求与个体权益后审慎决策
。

五一调休的天数不忍直视,建议取消调休!

优化方向：综合施策而非简单取消调休制度的争议本质是社会发展新阶段的产物 ，需通过“算好三本账
”实现标本兼治：经济账：平衡消费刺激与劳动者权益节假日是消费增长的关键节点，但过度调休可能抑制消费意愿。可尝试适当增加1-2天法定假期
，或鼓励企业结合生产实际灵活安排休假，使劳动者有更充沛的精力参与消费 。

在会议中提出改革方案 ，建议取消“五一黄金假期”
，以带薪休假代替，时间不够可适当调休
。

网友提出的改进建议依法办事 ，取消调休：多数网友建议法定假日是哪天就休哪天
，不再调休。

【遴选预测】网友“建议取消公务员双休
”,你怎么看?

对于网友“建议取消公务员双休”的提议，需理性看待其出发点 ，但调休并非解决办事难问题的关键
，应从政务服务智能化 、便民服务人性化、干群关系亲情化三方面综合施策 。网友提议的出发点与局限性网友提出“公务员周一周二休息
、周末上班 ”的建议，核心诉求是解决普通百姓“工作日办事难
”的问题
。

取消公务员双休的建议虽具善意初衷 ，但脱离实际
，解决民众办事难需从政务服务智能化、便民服务人性化 、干群关系亲情化三方面入手。取消公务员双休的建议脱离实际基层公务员工作常态艰辛：众多基层公务员连续加班
、周末值班是常态，乡镇层面单休甚至24小时待命屡见不鲜 。

不建议取消公务员双休制度 ，维持现有安排更为合理，理由如下：公务员与普通劳动者需求一致
，休息权应受保障公务员作为社会公共服务提供者，其本质仍是劳动者
。与普通民众一样 ，他们需要双休日陪伴家人、调节身心状态。

全国政协委员蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛
，认为这一限制忽视了35岁以上人群的经验优势，且35岁就业门槛已成为社会性难题 ，尤其对女性影响显著 。

公务员遴选要求全日制学历
，我认为对学制设限为“全日制”是不公平的条件
。

代表建议取消调休制度

庹庆明代表提出的“春节法定假期调整为5天，避免调休 ”的建议 ，具有合理性且值得深入探讨
，但需权衡挑战与配套措施。从积极意义看，这一建议直击社会痛点 ，符合民生需求 。其一
，提升休息质量与幸福感。

调休制度的优势：现行调休可在不增加全年总工作天数的前提下创造“小长假
”，满足短途出游需求
。取消调休后 ，需重新平衡全年假期分布，确保不同类型假期（如劳动节 、国庆节）的需求。为推动建议落地
，可探索配套解决方案 。

关于调休的建议，尽管人们普遍不满调休制度 ，觉得它并没有真正增加假期
，反而在一定程度上影响了周末的休息质量，但相关政策并未完全取消
。例如 ，今年清明节
，国家仅在当天放假一天，并未进行调休。然而 ，五一劳动节的放假安排仍显示将继续实施调休政策
，通过前后周末的调整来形成小长假 。

国家发改委也曾在去年12月的十四届全国人大常委会第十九次会议上表示，会认真分析研判代表建议 ，积极推动优化节假日安排
，回应社会期待，提升群众的节日获得感
。赵皖平也认为当前节假日安排仍有优化空间 ，他建议将带薪休假制度落实和中小学春秋假制度统筹考虑，这样能让家长有更多时间带孩子出行
，助力消费市场。

放不起假就别放!五一调休冲上热搜,为什么人们这么反感调休?

人们反感调休的核心原因在于调休打乱了工作与生活节奏
、增加了身心负担，且实际假期体验未达预期 ，而政策初衷（促进消费）与民众现实需求存在错位 。 具体分析如下：调休的初衷：以“集中假期”刺激消费调休制度的设计初衷是通过延长节假日时长
，形成连续的假期窗口，从而促进消费尤其是旅游、餐饮等行业的增长
。

法律分析：放假调休是指全国年节及纪念日放假办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 用人单位安排劳动者工作的 ，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。用人单位安排劳动者法定假日工作的
，不得调休
。法定节假日具有不可替代性。

国家也听到了民众的心声，这次五一延长了2天 ，共5天
，让人们痛痛快快地玩 。这样既可以拉动内需，鼓励人们消费 ，又能弥补新冠带来的损失。只是没想到是利用调休的形式
，凑了个小长假，激起了大家的不满
。现在大家的建议是 ，要么不放，要么痛快放5天
，不要加班弥补。不过，这个想法目前显然不可能实现 。

所以从以上三个方面来看 ，我觉得节假日调休上班的方式非常的不合理
，不仅侵犯了员工的合法权益，还扰乱了员工的正常行程
。