12小时工作制做一休一的怎么计算国定假的加班费呢

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200% ，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例
，加班费发放额的关键是工资基数 。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定
。

单位实行一休一 ，12小时一班的工作制度
，只要确保员工的工资和加班费符合国家劳动法的要求，就是合法的。

法律分析：其月实际工资=月工资除275乘实际出勤天数.工作日加班费的计算方式：月工资除275除8乘加班小时数乘5倍；双休日加班费的计算方式：月工资除275除8乘加班小时数乘2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资除275除8乘加班小时数乘3倍 。

其月实际工资工资÷275×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍
。

3800底薪做一休一国定假日三薪是怎么算的

00元底薪做一休一工作制下 ，国定假日三薪的计算需分三步确定，核心依据为日工资基数与法定节假日加班工资标准。日工资基数的计算根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
，月计薪天数统一按275天计算 。

加班报酬的计算按以下规定执行：《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。《中华人民共和国劳动法》第44条
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

杭州夜班做一休一的岗位薪资因岗位性质（长期/兼职）差异较大，长期岗位需面议 ，兼职时薪普遍在20-30元之间
，日结薪资可达300-600元/天 。

薪资方面，不同岗位薪资差异明显
。普通安保 、巡逻岗月综合工资在6000 - 8000元 ，部分岗位日薪200 - 221元；高端形象
、奢侈品店岗日薪280元
，按做一休一计算，月收入约8400元 ，且节假日有三薪
，还有季度奖；学校、幼儿园安保日薪200元，法定节假日600元/天。

做一休一的工作时间怎么算

按照常规的做一休一工作制 ，员工会工作一天然后休息一天 。以此计算
，一年有365天，所以员工应该上班和休息各185天
。 如果以每天工作11小时来计算 ，全年的上班总时长为185天乘以11小时，等于2005小时。将这个数字平均到每个月
，就是1629小时 。

工时限制：每日工作时间不超过8小时，每周累计不超过40小时；休息保障：每周至少安排1日休息（如“做一休一”已满足此条件）；劳动关系特征：需签订书面劳动合同 、按月支付工资
、用人单位缴纳社保等
。

法律分析：按一般的做一休一规则 ，就是上一天班
，休息一天。这样算的话，一年有365天 ，应上班185天
，休息185天 。这样，按1天11小时计 ，全年上班时数=185乘以11=2005
，折算到每月，即1629小时
。

按一般的做一休一规则 ，就是上一天班
，休息一天。这样算的话，一年有365天 ，应上班185天，休息185天 。这样
，按1天11小时计，全年上班时数=185乘以11=2005 ，折算到每月
，即1629小时。做一休一是：指工作一天休息一天，无需支付双休日加班工资
。

年假,如果是上一休一的班,年假是多少天呢?是连续休息还是可以一天一天休...

如果工作满一年 ，员工应享有五天的年假。 对于上一休一班制的工作模式
，年假的计算方式是按照实际工作时间来确定的 。 上一休一意味着每两天中只工作一天，因此年假天数应按照一天的工作时间来计算
。 即使工作模式有所调整 ，休息日仍然应当连续计算。

如果员工的工作模式是一周工作一天
，休息一天，且每天工作12小时 ，那么这种工作模式通常被视为综合工时制 。 在这种情况下
，年假天数会按照小时来计算
。 如果全年有5天的年假，那么总共有40个小时的休息时间。 这40个小时的年假可以集中连续休息 ，也可以分开一天一天地休息 。

年假与日常作息分开计算：员工的年假是独立于其日常作息之外的福利
。因此，在休年假期间
，不存在“上一天休一天 ”的问题。年假的具体安排：员工在休5天年假时，应连续休息这5天 。这5天是完全独立于其日常工作的休息时间
。

...做五休二工作制 。而实行做一休一的工作制,请问这种工时制度具体含义是...

1、做一休一的工作制属于综合计算工时工作制的一种具体安排形式 ，其含义是在一段时间内
，劳动者集中工作一天后休息一天，通过这种轮休调休方式 ，既保障职工休息休假权利
，又满足企业生产或工作需求。

2 、工时制度：做一休一属于不定时工作时间的一种，即无固定工作时数限制的工时制度
。适用人群：这种工作制通常适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者 ，如企业中的外勤人员、推销人员
、部分值班人员
，以及从事交通运输的工作人员等。

3、一休一工作制是指工作一天休息一天，无需支付双休日加班工资 。潘静波为索要双休日加班工资 ，在金店工作的小童将金店告上法庭
。近日
，上海一中院作出终审判决，认定单位实行“做一休一
” ，无需支付双休日加班工资。