国务院公布2026年具体法定假

1 、026年国务院公布的法定假具体安排如下：元旦1月1日（周四）至3日（周六）放假调休 ，共3天 。1月4日（周日）需正常上班
，以补足调休的工作日
。此安排通过周末与工作日调休形成连续假期，便于公众安排短途出行或休息。

2
、026年部分节假日安排及调休规则如下：具体节假日放假安排 元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休 ，共3天
，1月4日（周日）需上班 。春节：2月15日（农历腊月二十周日）至23日（农历正月初周一）放假调休，共9天 ，需在2月14日（周六）、2月28日（周六）补班
。

3 、国务院办公厅于2025年11月4日发布了关于2026年部分节假日安排的通知，具体安排如下：元旦1月1日（周四）至3日（周六）放假调休
，共3天。1月4日（周日）需正常上班 。此安排通过调休形成连续假期，便于公众安排短途出行或休息。

2026年三倍工资是哪几天

1
、026年法定节假日中 ，劳动者可获得三倍工资的日期共有11天
，具体分布在元旦、春节 、清明节、劳动节
、端午节、中秋节和国庆节，其中春节和国庆节各有3天法定假日 ，其余节日各1天
。元旦：1月1日根据2026年放假安排预测
，元旦法定假日为1月1日（星期四），当天加班可享受三倍工资。

2 、026年三倍工资的日期是法定节假日当天 ，即元旦（1月1日）
、春节（2月12日-2月18日）、清明节（4月5日） 、劳动节（5月1日）
、端午节（6月22日）、中秋节（9月15日） 、国庆节（10月1日-10月7日） 。

3
、026年五一劳动节可享受三倍工资的是5月1日（星期五）和5月2日（星期六）共两天
。三倍工资适用的核心依据根据国务院办公厅发布的2026年节假日安排
，5月1日是劳动节法定假日，5月2日因调休衔接形成法定假日延长 ，这两天均属于法定节假日范畴
，不受周末或调休影响，加班需支付三倍工资。

4、026年能享受三倍工资的是以下13天：元旦1天 、春节4天
、清明节1天、劳动节2天 、端午节1天、中秋节1天
、国庆节3天 。这些能享受三倍工资的日期具体如下：元旦仅有1月1日这一天可以享受三倍工资
。

国务院办公厅发布的关于2026年部分节假日安排的通知

1、026年部分节假日安排及调休规则如下：具体节假日放假安排 元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休 ，共3天，1月4日（周日）需上班。春节：2月15日（农历腊月二十周日）至23日（农历正月初周一）放假调休
，共9天，需在2月14日（周六） 、2月28日（周六）补班 。

2
、国务院办公厅于2025年11月4日发布了关于2026年部分节假日安排的通知 ，具体安排如下：元旦1月1日（周四）至3日（周六）放假调休
，共3天
。1月4日（周日）需正常上班。此安排通过调休形成连续假期，便于公众安排短途出行或休息 。

3、国庆节10月1日（周四）至7日（周三）放假调休 ，共7天
。调休涉及9月20日（周日）和10月10日（周六）上班
，通过调休形成7天长假，为公众提供充足的旅游 、探亲时间。说明：以上安排依据国务院办公厅发布的节假日通知 ，调休规则旨在平衡公众假期需求与工作连续性 。具体实施时
，各单位可根据实际情况调整作息，但需确保法定假期天数不变。

4
、026年法定节假日安排劳动者工作的 ，须支付不低于工资的300%的工资报酬（即“三薪 ”）
，且不能用补休替代，具体涉及13天
。

国务院办公厅2026年三薪

026年法定节假日安排劳动者工作的 ，须支付不低于工资的300%的工资报酬（即“三薪
”），且不能用补休替代
，具体涉及13天。

026年五一劳动节法定节假日只有5月1日当天是三薪 。五一劳动节放假安排根据国务院办公厅的放假安排通知，2026年五一劳动节从5月1日（星期四）至5月5日（星期一）放假调休 ，共5天
，4月24日（星期日）、5月8日（星期六）上班
。

三薪日期的确定依据根据国务院办公厅发布的2026年节假日安排通知，劳动节法定假日为5月1日当天。但结合周末调休规则 ，2026年5月1日（周五）为法定假日
，5月2日（周六）因与法定假日相邻且未被安排调休补班，故也纳入三薪范围 。