个体户招聘的时候说好每月休息4天没有节假日,但是过年员工自己多休6天...

1 、区分法定假日与额外休息天数根据《劳动法》第四十条，春节属于法定节假日（通常为3天） ，用人单位必须安排休假且不得扣减工资 。

2、个体户过年通常休息3天，但实际休息时间可能因情况有所不同。具体如下：法定假期规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条
，春节的法定放假时间为3天，具体为农历正月初初初三
。这是国家明确规定的法定节假日 ，所有劳动者
，包括个体户，都依法享有这3天的带薪休假权利。

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、每个月休息四天 ，说明你们公司的制度是上六天休一天
，但是按照法定节假日春节是可以休七天的，所以休六天是非常合理的 ，后面也不需要补上来
，不过具体还是要以你们公司的标准为主 。

每个月只有三天休息,有法定假的时候也只有这三天,合法吗

1、每个月只有三天休息，有法定假的时候也只有这三天 ，合法吗？这种安排并不合法
。根据中国的劳动法规定
，员工每周应有至少一天的休息日，并且国家法定的节假日员工也应当享有休息权利。如果公司在节假日也只安排三天休息 ，那么就违反了劳动法规定，侵犯了员工的合法权益 。

2 、月休三天合法吗月休三天不合法
，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。

3、根据我国的劳动法，员工享有法定节假日休息的权利。如果公司只安排员工休三天法定节假日 ，而国家规定的法定节假日有十一天
，这样的安排可能不符合法律规定 。通常，员工可以享受元旦 、春节
、清明节、劳动节 、端午节
、中秋节和国庆节等十一个法定假日 ，除非因工作需要被安排加班
。

4、你说的一个月休息三天的情况
，违犯了《劳动法》第四章第三十八条规定：第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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、公司规定员工每月只能请三天事假，这一制度是否合法？ 事假是指员工因私事需要离开工作岗位的假期 ，通常包括家庭事务、个人健康问题或其他紧急情况 。 根据中国的劳动法律法规
，企业有权制定内部管理制度，包括事假的具体规定
。 然而 ，这些规定必须符合国家法律法规的基本要求
，不得低于法定标准。

6 、根据《中华人民共和国民法典》的规定，上班没有休息日是不合法的 ，侵犯劳动者的合法休息权 。劳动者享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。【法律依据】《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。

如果公司规定每月休六天,节假日不管合理吗

如果公司规定每月休六天
，节假日不管不合理。依据相关法律规定用人单位在元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日 。这些节日期间应当依法安排劳动者休假
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

因此，“做六休一 ”是合法的 ，但必须满足每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的条件 。员工的假期分为公休假日和法定节假日
。公休假日是指法律或协议规定的
，每工作一定时间后必须休息的日子。例如，每工作五天休息两天 ，这两天就是公休假日 。

法律分析一周休一天不违法
，但一周工作六天不给加班费 、又不给补休的违法
。国家机关
、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位 ，可以根据实际情况灵活安排周休息日 。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日
。

月休四天扣除法定节假日计算吗

月休四天不扣除法定节假日
，法定节假日不计入月休四天的计算范围内。具体分析如下：法定节假日的性质与规定法定节假日是由国家法律统一规定的全民性、强制性休息日，具有法定性和不可替代性 。

### 标准工时制下的核算流程这是国内企业最常用的工时制度 ，核算逻辑清晰固定： 确定月计薪基数 国家统一规定月计薪天数为275天
，计算方式是（365天-104天双休日）÷12月，这里的104天是全年52周的周末休息日 ，不包含法定节假日。

由于员工月休4天，因此月计薪天数通常为当月天数减去4天休息日
，再考虑到可能存在的法定节假日
。例如，某月共有30天 ，员工月休4天
，且该月无法定节假日，则月计薪天数为304=26天。计算日工资：日工资 = 月薪总额 ÷ 月计薪天数 。

国家对月休4天的规定 ，核心是按每周至少休1天来折算
。以标准工时制为例
，根据劳动法「每日工作不超8小时 、每周不超40小时」，单位每月需保证员工至少休息4天（含法定节假日外的休息日）。

若用人单位按30天计算日工资（如“月工资÷30天”） ，则可能因未扣除休息日导致日工资标准降低
，侵害劳动者权益 。总结：在用人单位合法用工
、劳动者正常履职的前提下，月休四天连休不扣工资 ，劳动者有权获得全额工资支付
。