加班没有加班费可以劳动仲裁吗?

1 、【法律分析】：可以申请劳动争议仲裁。用人单位安排职工加班 ，应该支付加班费 。用人单位不支付加班费
，职工当然有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁
。工资被克扣的处理方式如下：与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况 ，询问原因，可以选择与负责人私下和解
，协商解决 。

2
、法律分析：用人单位拖欠加班费不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果 ，可以申请劳动仲裁
，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令
。

3、加班不给加班费是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议 ，当事人不愿协商 、协商不成或者达成和解协议后不履行的
，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的 ，除本法另有规定的外
，可以向人民法院提起诉讼 。

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、法律主观：如果用人单位要求劳动者加班，但拒绝支付加班费 ，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
，以追讨应付的加班报酬
。 劳动者应前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。

5、律师解答 公司要求加班没有加班费的 ，劳动者可以拒绝加班 。也可以加班后，收集相关证据向劳动行政部门举报
，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
。

加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

1 、法律分析：用人单位拖欠加班费不给的 ，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果
，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服 ，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令 。

2
、法律分析：　可以
，但是需要提供相应的证据
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围 。所以，加班工资的仲裁时效是一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。

3、加班不给加班费是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议 ，当事人不愿协商 、协商不成或者达成和解协议后不履行的
，可以向调解组织申请调解；不愿调解
、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的 ，除本法另有规定的外
，可以向人民法院提起诉讼
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

4、【法律分析】：可以申请劳动争议仲裁 。用人单位安排职工加班，应该支付加班费
。用人单位不支付加班费 ，职工当然有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。工资被克扣的处理方式如下：与用人单位协商 。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况
，询问原因，可以选择与负责人私下和解 ，协商解决
。

5 、不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位安排劳动者在法定节假日
、法定休息日进行工作
，以及延长工作时间的，应当按照法律的规定向劳动者支付一定数额的加班费 ，用人单位拒绝支付加班费
，或者未支付足额加班费的，属于劳动争议 。

6、加班不给加班费可以申请劳动仲裁
。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班 ，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为
，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金 。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主张赔偿
。用人单位应当严格执行劳动定额标准 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

加班费不给可以劳动仲裁吗

1 、老板不支付加班费
，可以向劳动保障监察部门投诉，也可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 ，对仲裁结果不服可向法院起诉 。向劳动保障监察部门投诉劳动保障监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构。当老板不支付加班费时，劳动者可以向该部门进行投诉
。

2
、法律分析：法律明确规定
，加班时，用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。换言之 ，公司应当给付加班费 。如果公司不给付加班费
，劳动者与用人单位首先可以协商解决，如果协商不成 ，可以提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的
，可以向人民法院提起劳动争议诉讼
。

3、【法律分析】：可以申请劳动争议仲裁。用人单位安排职工加班，应该支付加班费 。用人单位不支付加班费 ，职工当然有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁
。工资被克扣的处理方式如下：与用人单位协商。如果被克扣工资
，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因 ，可以选择与负责人私下和解
，协商解决 。