...不定时工作制劳动者能否主张法定节假日加班费?

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、从《劳动法》立法逻辑和法定节假日本质意义角度，应当可以主张法定节假日加班费 ，但延长工时加班费和休息日加班费不应计算。具体分析如下：从《劳动法》条款结构和顺序看《劳动法》第36 - 38条规定标准工时规则
，第39条规定其他工时制度，之后第40条规定法定节假日 ，此条针对全体劳动者
，未区分工时制度 。

2、日常加班：不定时工作制劳动者因工作时间灵活，通常不适用标准工时制下的加班费规则
。例如 ，推销人员为完成业绩延长工作时间
，或高级管理人员处理紧急事务加班，均不视为需支付加班费的情形。

3 、未履行审批手续时 ，劳动者可主张加班费根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）
，企业实行不定时工作制需经劳动保障部门审批 。若企业未履行审批手续，即使劳动合同约定不定时工作制 ，该约定也不具备法律效力
。

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、需支付法定节假日加班工资的地区上海、深圳等地明确，不定时工作制劳动者在法定节假日工作的
，用人单位应支付加班工资。例如：《上海市企业工资支付办法》第十三条第三款规定，法定节假日工作的需支付加班工资；《深圳市员工工资支付条例》第二十条同样要求支付法定节假日加班工资 。

公司施行不定时工时制,加班工资怎么算?有年假吗?

部分地区（如上海 、深圳）：即使实行不定时工作制 ，公司安排法定节假日加班仍需支付加班费
，标准为不低于本人日或小时工资的300%
。依据：《工资支付暂行规定》第十三条：不定时工时制劳动者不执行普通加班工资计算规定。

不定时工作制下，劳动者能否主张加班费需分情况讨论 ，若不定时工作制无效或存在特定情形
，劳动者可主张加班费；若不定时工作制有效，一般情况下劳动者不能主张日常加班费 ，但可主张年休假加班期间的3倍工资 。

依据《工资支付暂行规定》第13条
，实行不定时工时制的职工，不执行关于支付加班工资的规定
。带薪年休假的本质属性属于职工的休息休假权 ，侵犯职工休息休假权的行为将导致职工产生加班
，其直接法律后果应归属于支付加班工资。所以未休年休假报酬划归加班工资较为合理 。

国务院《职工带薪年休假条例》适用于实行各种工时制的职工，实行不定时工作制的职工 ，累计工作年限满一年的，享有年休假。用人单位应当根据生产
、工作的具体情况
，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假
。

我们公司实行的是综合工时制度 ，该制度规定每月工作时间为167小时
，平均每天工作5小时，每月休息3天。 在计算工作时间时 ，超过标准工时的部分按照加班计算
，每天标准工作5小时，按照30天计算 ，减去3天休息日和167小时的标准工作时间
，超出部分为5小时 。

特殊工时制：对于实行综合计算工时或不定时工时制的劳动者，若在法定节假日加班 ，加班工资要求更高
。综合计算工时制的劳动者加班工资按小时工资的150%支付
，而不定时工时制的劳动者则按小时工资的300%支付。年休假： 休假权利：带薪年休假是所有连续工作满一年以上的职工的权利 。

实行不定时工作制。全年无休,节假日加班工资是按基本工资还是全部工资算...

1、通常情况下，实行不定时工作制的劳动者 ，除了法定节假日外，在其他时间工作并不被视为加班 。然而
，如果在法定节假日工作，则需按照地方法规的规定支付加班费
。如果地方规定需要支付加班工资的话 ，加班费的计算基数一般是基本工资
，但具体计算方式可能因地区而异。

2 、不定时工作制 。全年无休，节假日是否有加班工资全国并不统一 ，这个需要看地方规定
。不定时工作制：在这种工作制下
，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制 。

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、法定节假日安排工作的 ，支付不低于工资300%的报酬。例如
，若员工在国庆节当天工作且未补休，企业需按日工资的300%支付加班费
。法律责任与员工权益若餐饮企业违反上述规定 ，员工有权向当地劳动监察部门投诉
，要求企业补发加班费、安排补休或承担法律责任。同时，企业可能面临行政处罚 ，包括警告 、罚款等 。

不定时工作制需要支付加班费吗,对不定时工作制是怎样规定?

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、不定时工作制一般不能主张加班费
。分析说明：根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后
，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班费。但该规定同时明确 ，实行不定时工时制度的劳动者
，不执行上述关于加班费的规定 。

2、不定时工作制一般无需支付加班费，但部分地区规定法定节假日工作需支付加班费
。具体如下：国家层面规定：根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款 ，实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费支付标准。

3 、适用不定时工作制的劳动者
，通常情况下无需支付加班费，但在法定节假日安排工作时需依法支付加班费 。具体分析如下：不定时工作制的定义与适用范围不定时工作制是针对因生产特点、工作性质特殊或职责范围无法按标准工时衡量 ，需机动作业的劳动者设计的特殊工时制度
。

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、若履行过程符合不定时工作制条件则不能要求加班费
，若不符合则可以要求支付加班费。