三倍工资要扣除原来的一倍吗

法定节假日“三倍
”工资的正确理解应为：法定节假日加班的工资报酬由原本应支付的一倍工资和额外三倍工资组成，即劳动者在法定节假日被安排加班 ，用人单位应支付四倍工资
，但通常说法中的“三倍”工资指的是额外支付的三倍部分，不包含本薪。

三倍工资不需要扣除原来的一倍 。具体来说：三倍工资的计算方式：三倍工资是指法定节假日加班时 ，员工实际得到的工资数额为日常工资标准的三倍
。这意味着
，在法定节假日加班的情况下，员工除了获得当日的正常工资外 ，还会额外获得两倍于日常工资标准的加班工资。

不需要扣除 。三倍工资有两种解释：一是全国节假日时根据平常工作日薪资的三倍进行计算；二是工作人员三薪制
。工资的分配
，应当按照劳动分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高 ，国家对工资总水平进行宏观调控 。

法定节假日的三倍工资是不是有一倍在基本工资里如果按照1160的基本工资...

基本工资1160元的三天法定节假日加班费如下：1160 ÷ 275 × 3 ×300% = 480元
。法定节假日的三倍工资不包含在正常发放的工资中
，而是需要另外支付不低于劳动合同规定的日工资标准300％的工资。

你的工资底薪为1160，所以你平时的加班费为1160/176*5=9元/小时 ，周日加班费为12元/小时，你平时的加班费为872元
，周日加班费为1262元，所以你的理论收入为3298元 。当然还有其它收入如：工龄奖
、全勤奖、高温补助等其它收入 ，也要扣社保等其它费用
。

否则根据逾期期限有不同的法律后果：自用工之日起超过一个月不满一年的
，每月支付双倍工资；自用工之日起满一年的，视为双方已经签订无固定期限劳动合同。你可以要求双倍工资 。综上所述 ，我认为你要求双倍工资并要求经济补偿是最有利的。如有不明白之处
，欢迎追问
。希望我的回答能帮到你。

月4日清明节，国假 ，如果有上班
，则应当按三倍工资算 。一般如果周末上班则按双倍工资算
。你们上六天休一天，很明显工资的算法不是按275的天数来算月薪的。如果是按275 ，周末上班就应当算加班了 。每个月的天数-双休日=应出勤天数
。

加班工资的计算方法

1 、计算公式为：日加班工资=月工资基数÷275天×150%。每小时加班工资则为：每小时加班工资=日加班工资÷8 。休息日加班：若不能安排补休
，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬
。计算公式为：日加班工资=月工资基数÷275天×200%。同样，每小时加班工资为：每小时加班工资=日加班工资÷8 。

2
、法定节假日加班：加班工资 = 日工资 × 3
。工资计算方法示例：五天工作制（双休）：假设小李月薪8000元 ，10月份工作日为18天，法定节假日4天
，小李实际出勤15天。正算法：应得工资 = 8000 ÷ 275 × （15 + 4） = 6909元（考虑了法定节假日的薪资） 。

3、休息日加班：若不能补休，按不低于工资的200%支付。法定节假日加班：按不低于工资的300%支付
。工资基数确定 优先以劳动合同中约定的工资标准为基数；未约定或约定不明的 ，以实际发放的工资（扣除非常规性奖金 、福利等）为基数。

4
、在工作日加班时
，加班费计算方式为月工资除以275天再除以8小时，再乘以加班小时数 ，最后乘以5倍 。而双休日加班费的计算方式则为月工资除以275天再除以8小时
，再乘以加班小时数，最后乘以2倍
。

5、加班工资的计算方法主要依据《劳动法》及相关规定 ，具体如下：基本计算标准根据《劳动法》第44条
，加班工资支付标准如下：工作日延时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且无法补休：支付不低于工资的200%的工资报酬 。法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬
。