法定节假日加班到底3倍工资还是4倍工资?

法定节假日安排劳动者加班的 ，用人单位需额外支付3倍工资，加上法定节假日本身的带薪工资
，劳动者实际到手为4倍日工资 。具体分析如下：法律规定：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的 ，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班工资是额外支付3倍
，法定节假日当天劳动者合计可获得4倍工资（1倍正常工资+3倍加班工资），但实践中不同地区存在差异 ，部分地区仅额外支付2倍
。具体分析如下：法律依据明确“额外支付3倍”《劳动法》第四十四条规定
，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日工作的三倍工资不包含当天应得工资 ，属于额外支付部分 。劳动者法定假日加班可获得“1倍基本工资 + 3倍加班报酬 ”
，总计4倍日工资
。三倍工资的构成与计算依据根据人社厅函〔2025〕1号文第二条明确规定，法定节假日加班工资的“三倍”是额外支付部分 ，不包含劳动者当日应得的基本工资。

员工实际获得的总报酬为四倍日工资由于法定计薪日（通常为275天/月）已包含法定节假日
，劳动者在法定节假日未加班时，用人单位仍需支付其当日工资 。因此：若劳动者在法定节假日加班：其当日总报酬=原本工资（1倍）+加班工资（3倍）=4倍日工资
。

张治儒:明确了!法定节假日加班是4倍工资!

法定节假日加班时 ，应获得100元（原有工资）+300元（加班工资）=400元。

张治儒：2024年/2025年深圳市职工工伤赔偿项目和标准 正常用工情况下的职工工伤伤残赔偿项目和标准 根据深圳市统计局发布的《2023年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报》，深圳市2023年城镇在岗职工年平均工资为174640元
，折算后月平工资为14553元 。

用人单位以“调岗降薪
”等手段变相逼迫离职的，需保留相关证据（如调岗通知、工资条等）
。经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限 ，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金 、津贴等） 。

025年深圳市职工工伤赔偿项目和标准（适用时间：2025年7月1日至2026年6月30日）深圳市2024年城镇在岗职工年平均工资为177057元 ，月平工资为147575元
，工伤赔偿基数为14755元/月
。若职工本人工资低于社平工资60%（即8853元），则按8853元计算；高于44265元（社平工资300%）的 ，按44265元为基数。

023年深圳市职工工伤赔偿项目和标准（适用时间：2023年7月1日至2024年6月30日）深圳市2022年城镇在岗职工年平均工资为164754元
，月平均工资为13730元 。自2023年7月1日起，工伤伤残赔偿标准调整为13730元/月。

能不能用补休代替法定节假日的加班工资?

1、不能 ，法定节假日加班必须支付加班工资
，不可用补休替代
。具体分析如下：法定节假日加班工资的支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的 ，需支付不低于工资的300%的工资报酬。这一标准是法律强制规定的，用人单位必须执行 。

2
、公司这种做法是违法的
，法定节假日加班不能仅安排补休而不支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报
。具体分析如下：《劳动法》对加班工资报酬的规定安排劳动者延长工作时间的（平日加班） ，支付不低于工资150%的工资报酬。

3、法定节假日加班
，用人单位不能安排补休替代加班费，必须支付三倍工资 。