公司法定节假日不给三倍工资,只给补一天假期违法吗?

用人单位不得以任何理由拒绝支付法定节假日工资 ，只给补一天假期的做法是违法的 。 劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起诉讼
，以维护自己的合法权益
。

若用人单位以补假期替代法定节假日三倍工资，属于违法行为 ，劳动者可依法维权。

国家法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。根据《劳动法》第四十四条
，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付三倍工资。然而 ，有些单位可能会安排调休
，即用一天的休息时间来补偿在法定节假日工作的时间
。这种调休安排应得到劳动行政部门的批准。

法律分析：违法，法定节假日属于休息时间 ，根据相关法律规定
，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，必须以不少于三倍工资的数额支付员工劳动报酬 ，否则就是违法行为 。

节假日没有三倍工资是违法的
。具体如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定
，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日加班时 ，员工有权获得三倍的加班工资 。

企业节假日不给三薪如何处理?

1 、未支付三薪时的休假处理若单位既未支付三薪
，也未安排调休，您可采取以下措施：与单位协商：要求补发加班费或安排补休 ，明确单位行为已涉嫌违法
。保留证据：保存考勤记录
、工资条、工作安排通知等材料，作为维权依据。投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉
，或申请劳动仲裁，主张加班费及可能的赔偿 。

2 、如果春节加班老板不给三薪 ，劳动者可以采取以下措施：明确法律规定 根据相关法律法规
，用人单位在法定节假日安排劳动者进行加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费
。这是劳动者的合法权益 ，任何用人单位都不得侵犯。

3、法定节假日安排劳动者工作
，用人单位应支付不低于工资三倍的工资报酬 。 用人单位未按法律规定支付节假日工资，劳动者有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁
。 全体公民放假的节日共有11天 ，包括元旦
、春节、清明节 、劳动节
、端午节、中秋节和国庆节等。

4 、向劳动监察大队举报
，请求干预并查处 。直接申请劳动仲裁，请求裁决单位支付被克扣的加班费。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关
、团体、企业 、事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）
。单位应当保证职工享受年休假。

节假日不给三倍工资可以举报吗

节假日不给三倍工资可以举报吗节假日不给三倍工资可以举报 。法定节假日工作没有三倍工资是违法的
，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资
。

公司节假日不给三倍工资 ，劳动者可通过向劳动监察部门投诉 、申请劳动仲裁
、向法院起诉三种途径维权。具体如下：向劳动监察部门投诉劳动者需提前准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、工资条 、考勤记录等 。可前往当地劳动监察大队现场投诉
，也可拨打12333热线进行投诉
。

过年法定节假日没有三倍工资而补假期，劳动者可以投诉。根据《劳动法》第四十四条第三项规定 ，法定休假日安排劳动者工作的
，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定休假日的三倍工资不能以调休或补休替代 。

法律分析：申请劳动争议仲裁：如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资 ，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁
，但是这需要提供加班的加班记录
。

公司不给三倍工资，那劳动者首先可以和公司进行协商解决要是协商不成的 ，劳动者可以到当地人民法院申请诉讼解决；（2）或者直接到当地劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。

法定节假日没有三倍工资怎么举报法定节假日没有三倍工资举报方式如下：（1）法定节假日没有三倍工资可到劳动监察大队投诉；（2）相应的劳动者还可以进行劳动仲裁来维护自己的合法权利 。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况
。