广东地区的加班费计算基数

1、在广东地区，加班费的计算基数是基于员工的正常工作时间工资来确定的
。具体来说 ，这个基数是员工在正常工作时间下的月工资额除以83（通常认为一个月平均有83个工作日）
，从而得出员工在正常工作时间下的日工资收入。这个日工资收入就是计算加班费的基础 。

2 、公司按2000元计算加班费不合法，应以不低于2080元/月的标准为基数计算
。加班费计算基数的法定要求根据《广东省工资支付条例》规定 ，加班工资的计算基数应为劳动者正常工作时间的工资
，且该基数不得低于当地最低工资标准。

3
、劳动者因加班所获得的劳动对价，即为加班费 。在广东省 ，根据《广东省工资支付条例》的相关规定
，加班费是工资的一部分，属于因延长工作时间所获的劳动报酬性工资收入
。

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月计薪天数 = （365天 - 104天休息日） ÷ 12月 = 275天 关键点：法定节假日（11天）计入月计薪天数 ，折算时不剔除。日工资和小时工资是加班费、年休假工资 、病假工资计算的基础 。

HR必须要懂的知识涵盖工资计算
、加班与休假管理、产假及生育津贴处理 、工伤处理时限等多个方面
，具体如下：工资计算：日工资与小时工资计算：根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应依法支付工资 ，折算日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。

员工小时工资、日工资计算 日工资计算公式：月工资收入/月计薪天数 小时工资计算公式：月工资收入/（月计薪天数*8小时）月计薪天数：（365天-104天）/12月=275天 员工年休假计算 年休假享受条件：职工连续工作满十二个月以上。

HR计算工资主要涉及月制度工作日与月计薪天数的区分 、正算法与反算法的合理运用以及加班工资的计算，具体如下：月制度工作日与月计薪天数计算方式：一年有365天
，其中双休日104天
、法定节假日11天 。

东莞加班工资最低标准

东莞加班工资最低标准如下： 工作日加班工资：根据规定，工作日加班工资计算基数为东莞市最低工资标准（2025年3月1日起调整为2080元/月） ，按每月275个工作日、每日8小时折算为小时工资后
，再乘以150%的加班系数
。

026年东莞市最低工资标准仍为全日制就业劳动者2080元/月，非全日制就业劳动者18元/小时。

东莞市最低工资标准为：全日制就业劳动者月最低工资2080元/月 ，非全日制就业劳动者小时最低工资18元/小时（2025年3月1日起执行
，2026年未调整） 。具体标准及适用范围全日制就业劳动者：月最低工资标准为2080元/月。

加班费计算基数如何确定?

1 、加班费计算基数的确定以劳动合同约定优先，无约定时以劳动者正常工作时间工资为准 ，且不得低于当地最低工资标准
。具体如下：劳动合同有明确约定：若劳动合同中已明确约定加班费计算基数
，则直接以该约定为准。例如，合同中约定加班费基数为劳动者月基本工资的150% ，则按此标准计算 。

2、若加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准
，应以日
、时最低工资标准作为基数
。

3、支付加班费的工资基数应按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得的工资确定，具体规则如下：劳动合同有明确约定时：若劳动合同中明确约定了加班费计算基数 ，则以该约定为准。

4 、上海地区：根据《上海市企业工资支付办法》第9条第3款，若劳动合同对月工资有明确约定
，加班工资基数应按劳动者所在岗位对应的月工资确定，而非直接采用合同约定的加班基数 。例如 ，若合同约定月工资为8000元（含固定津贴）
，但约定加班基数为5000元，则应以8000元为基数计算
。

5
、考虑集体合同约定：部分地区认为 ，在无约定或约定不明确时
，应当先考虑集体合同的情况，可以按照集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定加班费计算基数。

加班工资计算基数是如何认定的?

加班工资的计算基数首先遵循双方约定 ，但不得低于当地最低工资标准；无约定时
，按劳动者前12个月平均工资计算，不满12个月的按实际月平均工资计算 ，且均不得低于最低工资标准 。具体如下：有约定的情况：用人单位与劳动者约定加班工资计算基数的
，从其约定，但该约定的基数不得低于当地最低工资标准
。

加班费计算基数的确定以劳动合同约定优先 ，无约定时以劳动者正常工作时间工资为准，且不得低于当地最低工资标准。具体如下：劳动合同有明确约定：若劳动合同中已明确约定加班费计算基数
，则直接以该约定为准 。例如，合同中约定加班费基数为劳动者月基本工资的150% ，则按此标准计算
。

加班工资计算基数的认定需结合劳动合同约定、地方性法规及合理性原则综合判断
，通常以正常出勤月工资中固定组成项目为基准，且不得低于当地最低工资标准或正常出勤月工资的70%。

排除特殊津贴和补贴：计算基数仅包含正常出勤月工资 ，需剔除以下项目：年终奖 、上下班交通补贴
、工作餐补贴、住房补贴；中夜班津贴 、夏季高温津贴；加班工资本身及其他非固定性收入 。例如
，若月工资8000元中包含500元交通补贴和300元高温津贴，则加班工资基数为7200元。

但需注意 ，若约定中混淆“基本工资
”与“正常工作时间工资”
，可能引发争议
。根据规则解读，“基本工资 ”通常指保障劳动者基本生存的报酬 ，不等同于“正常工作时间工资
”
，后者需排除加班费
、特殊津贴及法定福利等。无明确约定的情形若未约定加班工资计算基数，则以“正常工作时间工资”为法定标准 。