女员工在三期期间公司能不支付全勤奖和绩效工资吗?

女员工在三期（孕期 、产期
、哺乳期）期间 ，公司不得随意扣发全勤奖和绩效工资
，否则可能构成违法克扣工资。 具体分析如下：法律明确禁止降低三期女员工工资待遇《妇女权益保障法》第四十八条第一款规定：用人单位不得因结婚、怀孕 、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇 。

这一案例表明 ，公司单方面扣减绩效工资的行为可能被认定为违法，需承担补足工资差额的法律责任
。产假期间应视为正常出勤实际操作中
，公司不得因女职工休产假影响全勤评奖和福利待遇，应将其视为正常出勤。

若公司以“未全勤服务”为由扣除绩效工资 ，属于违法行为 。奖励假期间工资仍需按原标准发放广东《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定
，符合法规生育的女职工享受80天奖励假，期间工资“照发 ” ，且不影响福利待遇和全勤评奖。

不服从安排怠工
、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖
。

“全勤奖”制度是否违法?

1 、“全勤奖 ”制度本身不违法
，但若以“全勤奖”名义变相克扣工资，则可能违反劳动法相关规定。具体分析如下：“全勤奖
”的合法性基础根据《劳动法》及《劳动合同法》 ，用人单位有权制定合理的薪酬管理制度
，包括设立绩效奖金
、全勤奖等激励性工资项目 。

2、法律分析：违法，如果单位有设全勤奖 ，应该单独设立
，不应含在基本工资之中，基本工资就是基本工资 ，全勤奖就是全勤奖
。这个属于单位操作不当，有乱克扣工资之嫌。变更薪酬结构也不是公司可以单方决定的
，需要跟员工沟通一致，或者通过公示等合法程序后才能生效 。

3 、不合理全勤奖设置的表现违法扣除情况：很多公司对全勤奖设定和实施方法不合理
。休年假等法定假
、因工厂原因停工休息、正常休息日不加班 、休息时间未参加公司安排培训等情况都算作考勤并扣全勤奖 ，这是违法的。

4
、全勤奖是每个公司自己设立的
，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度 ，公司的规章制度只要是合理的
，不违背法律法规就是可以的 。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖 ，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说
。

5、综上所述
，全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，各个公司设立的要求及支付标准都不一样 ，属于公司内部的规章制度。公司的规章制度只要是合理的
，不违背法律法规就是可以的 。

6 、劳动法中的全勤奖属于企业自主管理范畴，是企业根据自身需要制定的内部制度
。只要这种制度不违反相关法律法规 ，就是合理的。企业可以根据自身情况，比如员工的工作表现
、岗位特点等
，设定全勤奖制度 。这种制度可以起到激励员工按时出勤、提高工作效率的作用。例如，一家制造型企业可能更注重员工的出勤率 ，因此会设立全勤奖
。

注意!这6种常见扣工资行为都是违法的

1 、以“违约”或违纪为由扣工资违法：公司不得以员工“违约 ”或不遵守纪律为由随意扣除工资。例如
，员工因迟到被扣工资，若公司未在劳动合同或规章制度中明确扣款标准 ，或扣款金额超出合理范围（如迟到1分钟扣50元）
，则属于违法行为 。

2、法律
、法规规定的其他可扣除费用
。赔偿单位损失：因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按合同约定扣除赔偿 ，但每月扣除部分不得超过工资的20%
，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3、上班迟到罚款：2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》被废除 。

4 、021年劳动法明确禁止以下五种常见扣工资行为 ，用人单位若违反将面临法律处罚：未按时完成任务不构成扣薪理由根据劳动法规定
，用人单位不得以员工未按时完成任务为由随意扣减工资
。若员工未出现偷懒或恶意拖延行为，仅因工作效率或能力问题未达标 ，用人单位应通过培训
、调整岗位等方式解决，而非直接扣薪。

5、以下19种用人单位常见操作均属违法行为：不发工资条：根据《劳动法》
，员工有权知晓工资结构与福利构成，企业不提供工资条侵犯劳动者知情权 ，劳动者可向当地劳动保障监察大队举报 。

6 、有些企业不把车补
、房补、婚补等补贴与工资合并进行纳税申报
，这是违法的
。故意混淆劳务和工资申报：劳动密集型企业中，劳务工 、临时工
、第三方员工的劳务所得 ，却按照工资进行纳税申报。