2025年哪天放假 、怎么调休?一图看懂

025年放假及调休安排如下：全体公民放假的节日 元旦：1月1日放假1天，若逢周三则只在当日放假 ，否则通过调休连休3天 。春节：农历除夕至正月初六放假调休共8天（除夕至初三为法定假日
，增加1天至初四，并通过调休形成长假）
。法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

今年五一假期为4月29日至5月3日共5天 ，但仅5月1日为法定节假日
，其余4天为调休的休息日 。

022年春节放假安排：2022年1月31日（除夕
、周一）－2022年2月6日（初周日），共放假7天 ，其中2022日历表2022年
，2022年日历表全年——元旦休假时间：2022年1月1日至3日放假，共3天
。春节：休假时间：2月11日至17日放假调休 ，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班 。

根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，2020年元旦 、春节
、清明节、劳动节 、端午节
、国庆节和中秋节放假调休日期安排如下：元旦：2020年1月1日放假
，共1天
。春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班 。清明节：4月4日至6日放假调休 ，共3天。

进入通知页面：在官网首页找到并点击“一图看懂2022年放假安排 | 通知”选项
。查看具体安排：进入通知页面后
，即可直接查看2022年春节放假调休的详细安排。补充说明：国务院官网是发布国家法定节假日安排的最权威渠道，信息准确且无需付费 。若官网页面更新 ，可通过搜索关键词“2022年春节放假安排 ”快速定位通知
。

今年哪些法定节假日能拿三薪

1 、024年法定节假日中
，劳动者在春节（初一至初三）、国庆节（10月1日至3日）当天加班可获三倍工资，其余调休假期按双倍工资计算。

2
、以下法定节假日上班可领取三倍工资：元旦（1月1日）、春节（初一至初三） 、清明节（当日）
、劳动节（5月1日）、端午节（当日） 、中秋节（当日）
、国庆节（10月1日-3日） 。具体日期依据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》规定 ，用人单位在这11天安排劳动者工作需支付不低于300%的工资报酬
。

3、元旦1月1日当天是三薪；春节农历正月初一（2月19日） 、正月初二（2月20日）
、正月初三（2月21日）这三天是三薪；清明节4月4日当天三薪；劳动节5月1日当天三薪；端午节6月10日当天三薪；中秋节9月29日当天三薪；国庆节10月1日、10月2日 、10月3日这三天是三薪。

4
、025年法定节假日上班通常有三薪
，具体涉及这些日期 。

5、025年的法定节假日分布较为明确
。元旦作为新年伊始，1月1日为法定假日 ，若劳动者在这一天加班
，可获得三倍工资。春节是重要的传统节日，假期较长 ，2025年春节前的除夕（1月28日）以及春节后的正月初一（1月29日） 、正月初二（1月30日）、正月初三（1月31日）均为三薪日 。

单休法定节假日怎么休

1
、如果法定节假日没有落在单休日，员工通常需要在节假日当天上班
，并在之后的单休日进行调休
。 例如，如果国庆节是周一 ，员工需要在当天上班
，然后在下一个单休日（如周日）休息。 总的来说，单休制员工在遇到法定节假日时的调休安排 ，会根据国家的规定和公司的实际情况进行调整 。

2、单休法定节假日是指只在周日休息的企事业单位
，在法定节假日当天上班时，可以通过调休方式安排员工休息的制度。 单休法定节假日的补偿办法 员工在单休日工作时 ，法定节假日的工作时间应按正常工作日计算
，并支付日工资的三倍作为报酬
。若未提供伙食和交通补贴，单位还需额外提供。

3 、单休公司员工在法定节假日应享受放假权利 。若公司安排员工在法定节假日工作 ，则需依法支付加班工资
。根据劳动法规定
，法定休假日工作时，单位需支付不低于员工正常工作日工资的百分之三百的报酬。

4
、单休的公司法定节假日应当正常放假 。具体解释如下：法定节假日必须放假：根据劳动法规定 ，法定节假日是全民共享的休息日，公司应当安排员工放假
。即使公司实行单休制度
，也不得剥夺员工在法定节假日的休息权利。加班工资支付：如果公司因特殊原因需要在法定节假日安排员工工作，应当依法支付加班工资 。

5、例如 ，如果某员工的单休日是每周日
，而国庆节（10月1日）也恰好是周日，那么根据补休政策 ，该员工可以在国庆节后的第一个工作日（即10月8日
，假设10月2日至10月7日为法定节假日调休工作日）进行补休
。这样一来，员工既享受到了国庆节的休假 ，又没有损失自己的单休日。

6 、例如
，若员工的单休日是每周日，国庆节也是周日 ，员工可以在国庆节后的第一个工作日进行补休 。 员工在遇到法定节假日与单休日重合的情况时
，应向单位人事或相关部门咨询具体的补休安排，以确保自己的休假权益得到保障
。 同时 ，员工也应遵守单位的休假规定，避免出现违规情况。