员工拒绝在法定节假日加班,公司能不能认定为旷工?

在绝大多数情况下，公司不能将员工拒绝在法定节假日加班的行为直接认定为旷工 ，此举法律风险极高
，极可能被认定为违法解除劳动合同 。法理剖析：为什么不能认定为旷工？法定节假日的特殊法律地位根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是法律赋予全体公民的强制性休息权利
。

员工拒绝加班一般不算旷工。但存在四种法定情形时员工不能拒绝加班 ，若员工无正当理由拒绝符合法定情形的加班要求
，可能被认定为违纪；若用人单位安排加班既不符合法定情形，又不具有充分合理性 ，员工有正当理由拒绝的，不能作为旷工处理 。

国家法定节日不加班不算旷工
。如果用人单位通知劳动者在法定节假日加班
，而劳动者未明确拒绝却未到岗，可以视为旷工。但用人单位不能强制要求员工在法定节假日加班 ，否则员工有权拒绝
，且不应被视为旷工 。若用人单位因此记旷工，员工可以申请劳动仲裁。

员工拒绝加班一般不算旷工 ，但存在法定情形或特殊情况时拒绝可能构成违纪
，具体需结合加班的合法性及员工拒绝理由判断
。以下为详细分析：员工可拒绝加班的法定情形四种法定必须加班情形：发生自然灾害 、事故或因其他原因，使人民安全健康和国家资财遭到严重威胁 ，需紧急处理。

法定假日拒绝上班不是旷工 。所谓旷工
，是指职工无正当理由，事先又未经批准 ，在工作时间内未到工作场所上班
。按照劳动法律
、法规的规定
，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间 ，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。

“连续旷工 ”是否应扣除“休息日
”和“法定节假日”?

“连续旷工 ”应扣除“休息日”和“法定节假日
”
，计算连续旷工天数时仅计算工作日 。具体依据如下：《劳动人事部关于印送企业职工奖惩条例若干问题的解答意见的通知》该文件第18问明确指出，计算连续旷工时 ，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间
。

核心答复：在计算连续旷工时间时
，应扣除休息日和法定休假日，即连续旷工超过15天应理解为连续旷工超过15个工作日。

案例佐证：在（2022）新42民终929号案件中 ，公司以王某“连续旷工15天”为由解除劳动合同
，但法院认为“连续旷工15天应指工作日连续旷工15天 ” 。因期间包含公休日，王某实际旷工天数未达公司规定的15天 ，故公司解除行为被认定为违法
。

书面确认：出现旷工情况后
，及时通过访谈笔录 、检讨书
、警告通知等书面形式，让劳动者签字确认 ，坐实旷工事实。扣除休息日和法定节假日：旷工天数应当是工作日
，用人单位在统计旷工天数时，应扣除休息日和法定节假日 。

国家法定节日不加班算旷工吗?HR如何认定旷工?

国家法定节日不加班不算旷工
。如果用人单位通知劳动者在法定节假日加班 ，而劳动者未明确拒绝却未到岗，可以视为旷工。但用人单位不能强制要求员工在法定节假日加班
，否则员工有权拒绝，且不应被视为旷工 。若用人单位因此记旷工 ，员工可以申请劳动仲裁。

员工可以拒绝春节加班：法定节假日一般都是安排休息
，如果公司按要求支付薪资，员工同意加班的话 ，也是可以的
。但是
，非紧急事件、危害公共安全和公众利益的情形下，如果员工不同意春节加班 ，可以明确拒绝
，企业不能算员工旷工。

自愿原则与引导措施：国家号召务工人员就地过年，但企业不得强制要求员工留在本地或限制其前往中高风险地区 。可通过提高加班补贴等方式引导员工自愿留守
。

其次 ，有些公司会采用批评教育 、扣绩效分、员工书面检讨或者进行降薪
、降级的处罚。怎样才算是旷工？企业不能为了惩罚而惩罚 目前有一些HR并不真正清楚员工怎样的行为才算是旷工 。旷工员工是不请假而缺勤
，事实上就是劳动者未按照规定提供劳动
。

你可以去当地劳动管理机关去投诉处理。问题三：星期星期天不加班算旷工吗？ 星期星期天不加班是不算矿工的，劳动法规定周末不加班不算旷工 。旷工 ，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续
，又不出勤的行为，属于严重违纪行为
。旷工 ，自然是指工作日
，不应包含休息日和法定假日。

连续旷工是按自然日算,还是按工作日算?要剔除节假日吗?

1、连续旷工一般按工作日计算，期间休息日和法定节假日不包含在连续旷工天数内 。具体分析如下：旷工的定义与前提：旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为 ，认定旷工的前提是劳动者应当上班
。休息日 、法定节假日劳动者本身无需上班
，因此不应算作旷工，也不应计入连续旷工天数。

2
、“连续旷工
”应扣除“休息日”和“法定节假日 ” ，计算连续旷工天数时仅计算工作日 。具体依据如下：《劳动人事部关于印送企业职工奖惩条例若干问题的解答意见的通知》该文件第18问明确指出
，计算连续旷工时，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。

3、连续旷工天数一般按工作日计算 ，要剔除休息日和节假日
。

4 、通常事假以自然日计算
，例如请假条填写“3月1日至3月5日
”即算5天。但部分企业会将超过一定时长的事假按工作日核算，建议提前查看员工手册或与人事部门确认 。

5
、核心流程满足在职时长要求入职后需连续在职满90个自然日（含周末及节假日） ，从劳动合同起始日期开始计算
。此期间需保持正常出勤，若累计未出勤或未按车间要求加班时长超过72小时
，返费名单将顺延至下一批次；单月连续旷工3天或3个月累计旷工4天视为自动离职，直接失去返费资格。

6、需以当地教育局最新文件为准 。例如 ，部分地区可能对“累计请假天数”的计算方式有特殊规定（如按工作日而非自然日计算）
。总结：支教教师请假是否扣补助
，核心取决于请假类型 、时长及学校考核结果。建议教师提前了解当地政策，严格履行请假手续 ，避免因疏忽导致权益受损 。