值班=加班?节假日加班背后的那些说法终于有答案了!

劳动者节假日加班的普遍情况服务行业加班现象普遍：节假日不休息而需要加班的行业，大都属于服务行业 ，其中比较典型的是快递行业 。快递业专家赵小敏表示
，从日常家用消费品角度来讲，现行节假日的服务需求还是比较旺盛的 ，节假日期间的正常业务量一般会在3到5成左右
。

传说
，公务员很轻松。但从劳动强度看，公务员的工作相比较而言 ，并不轻松 。

我以前也遇到过类似的情况
。那阵子我男朋友天天加班，突然有一天下午回来告诉我他休年假了
，要带我出去玩。我当时第一反应不是高兴，而是心里直犯嘀咕 ，怀疑他是不是失业了
，或者是不是在外面惹了什么事 。结果后来才知道，他是瞒着我偷偷把工作提前赶完 ，想给我一个惊喜
，带我去我一直想去的海边。

离职干脆利落的女生，大多不是一时冲动呢 ，她们心里早就权衡清楚啦
，一般是这几种想法：积攒了长久的失望，不再抱有期待 不会因为一时赌气走人 ，日常加班、内耗 、薪资不公
、领导打压等问题
，默默忍耐很久
。当内心底线被突破之后，就不再纠结 ，果断抽身，不想继续消耗自己。

法定节假日值班到底算不算加班

值班不一定等同于加班
，节假日加班费的计算需依据具体规定和劳动合同情况 。

例如存在夜间加班和夜间值班的情况，节假日也存在节假日加班和节假日值班的情况
。单位意志体现：二者均反映单位的意志 ，需要劳动者履行单位职责。

网友认为：劳动法明确规定
，用人单位如果因工作需要不能放假，要求员工在法定节假日工作的 ，必须发给百分之三百工资
，而且，法定节假日上班了 ，不能以补休来抵消百分之三百工资！还有的网友感慨
，我们公司在我进来一个星期之后开始996的生活，持续180天到年底 ，并且没有加班费
，周六可算调休 。

法律分析：法定节假日值班算是加班，应当支付三倍工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的 ，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法定节假日值班算是加班吗

法律分析：法定节假日值班算是加班，应当支付三倍工资 。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的
，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资
。

法定节假日值班的不应当算作加班，但是可以根据用人单位的规章支付补贴。根据《劳动法》规定 ，法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资的300%的工资报酬 。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资 ，也就是说
，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资
。

节假日期间，被单位安排值班的行为不一定算加班。例如 ，公务员有法定值班义务 。