国家法定节假日休息,需不需要向单位i请假批准?不批怎么办

国家法定节假日休息不需要向单位请假批准。具体说明如下：法定节假日休息无需请假批准的依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定 ，法定节假日是劳动者的休息日
，这是法律赋予劳动者的权利 。在法定节假日期间，劳动者本身就享有休息的权利 ，无需向单位提出请假申请并获得批准
。

请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。在用人单位的日常经营管理过程中
，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假 ，但批准权在于用人单位 。

劳动者依法享有每周至少休息一天 、法定节假日和年休假等权利。根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律
、法规规定的其他休假节日。

法定假日期间请假不批按旷工是违法的
，法定节假日期间是不需要上班的，也是不需要请假的 ，如果劳动者在法定节假日期间上班的
，用人单位是应当支付其3倍工资的 。

家人生病了领导不给假

1、家属得了重大急病单位不批假属于事假范围，由单位自己决策 ，没有法律规定家属得重大疾病单位必须给假的法律规定
。所以不批假不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 职工在丧假期间
，用人单位应当依法支付工资 。

2 、而不是笼统说家里有事
。如果是需要请假比较久的情况，可以主动提出临时的替代方案 ，比如把手里的工作提前整理好交接给同事帮忙跟进
，或者线上随时处理紧急的工作消息，尽量减少因为你请假给团队带来的麻烦 ，领导也会更愿意通融。

3、核实请假流程是否合规 先检查请假是否符合公司制度，例如是否提前报备
、是否提供亲属病例证明等 。如果流程合规却被拒绝可直接援引《劳动法》第四十条：“员工享有病假及护理假权利”；若家人生病需陪护
，还可引用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》说明护理必要性
。

4、法律分析：事实上，要想在公司成功请假 ，主要还是看领导是否通人情
，若是领导不讲道理 、不近人情的话，那么请假是很难被批准的。

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、如果因家人生病住院不能上班 ，向公司请假不批
，公司按自离处理是违法的，可以先和用人单位协商 ，协商不成可以申请劳动仲裁 。

过年请假10天不让请假

公司不让过年请假算违法
。春节是法定节假日
，在一般情况下是不能剥夺的，否则要做出赔偿的。法定期间应当放 ，其他时间不同意则不违法 。建议还是要办理请假手续。如果协商不成
，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
。

【法律分析】：依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的 ，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。

产假是女职工的正当权益
，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉 、举报
、申诉、申请调解仲裁 、甚至是起诉 。《职工带薪年休假条例》第3条的规定 ，工作满1年不满10年的
，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天
。

请假策略通常如此规定：若请假期间恰好包含节假日
，那么节假日也将计入请假天数。例如，若你申请10天假期 ，会包括周六周日在内的节假日 。 最理想的情况是
，将请假时间集中安排在节假日前或后
。如果无法做到，应与公司领导进行沟通 ，协商分段请假。比如
，先在节假日前请假，然后节假日后再次请假 。

过年老板不让回家可以与老板沟通处理 ，也可以向劳动部门投诉处理
。员工请假公司可以不批准的。如果离职也不是非必须提前30天不可，如果领导批准
，交接完工作就可以走了，如果领导不批准 ，你可以提前30天书面通知公司
，到日子直接走 。如果请假没批准就属于旷工，旷工公司不能罚款 ，只是当日没有日工资
。

公司的请假制度、管理制度违法吗?

1 、该公司的请假制度
、管理制度部分内容违法
，具体分析如下：请假超3天自费缴社保违法法律规定：根据《劳动法》，国家发展社会保险事业 ，建立社会保险制度
，设立社会保险基金；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明公司给员工购买保险是法律规定的强制性义务 ，同时也是员工所享有的权利 。

2、因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话
，说明这家企业在管理制度上存在很大的问题
。法律分析劳动者有权利请假，公司不允许请假是违法的。任何人 ，在任何单位工作，都难免会遇到生病或者有事情的时候 。生病要请病假
，有事情要请事假，这些都是很正常的
。劳动者要保护自己的合法权益。

3 、员工请事假公司不批不一定违法 ，需结合具体情况判断 。

4、比如发出警告信
、扣减薪资甚至解除劳动契约等
。然而
，企业订定的请假制度必须遵循公正、合理以及遵守法定程序的原则。倘若企业以职员频繁请假为由进行不合规的处置，例如毫无理由地解雇职员 ，便可能构成违法行为 。因此
，判定职工因频繁请假而是否构成违法行为，需要全面考虑企业的规章制度和实际处理措施
。

5 、法律分析：如请假经过允许 ，则不能。未经允许的话
，则属于旷工，属于严重违反公司规章制度行为 ，用人单位可以解除 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。

6、公司应尽量提供灵活的请假方案
，以满足员工的实际需求。同时，公司应加强对员工请假的管理 ，确保请假制度的公平性和透明度 。总之，公司规定一年事假不得超过30天
，且超过即视为自动离职的规定是否符合劳动法，还需具体分析。公司应制定合理的请假制度 ，确保员工的权益得到保障
，同时维护公司的正常运营
。

员工有事请假不批合法吗

员工请病假 、婚假
、产假、丧假 、计生假
、年休假等合法假期，如果领导不批准 ，员工可以放心休息。 事假的情况需要具体分析
，由于我国法律没有强制性规定，属于企业和员工意思自治的范围 。 如果企业有明确规定事假审批流程 ，员工应遵守
。若家里有事
，最好协商解决。

员工请事假公司不批不一定违法，需结合具体情况判断 。

员工家里有事请假不批是否违法 ，要看请假的事由
。如果员工请假符合探亲假、年假 、因病治疗假
、婚丧假、产假的条件时
，请这五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。病假 ，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时
，用人单位应当给予的医疗假期 。

【法律分析】：公司有权利不批
。如果员工有正当的理由或根据公司请事假，公司却一直不批 ，那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外
，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位 。只要能够证明其连续工作满12个月以上 ，就享有依法休年假的权利
。