...月薪制,公司宣布停产半月,放假还按比例扣工资,合理吗?

1 、劳动者是私企员工，月薪制 ，公司宣布停产半
，用人单位应当依法足额支付劳动者工资 。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定， 放假在一个工资支付周期内的 ，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

2
、用人单位是不能克扣其工资的。如果未及时支付工资
，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单 。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资
。如果未签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

3、月薪员工放假不应该扣工资，合同规定出勤天数275天
，低于这个，企业才可以扣钱 。劳动者的工资是实行月薪制的 ，用人单位给劳动者放假的
，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的 ，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

4 、本人工资高于当地职工平均工资三倍的按当地职工平均工资3倍计算
，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算
。

5
、如果不是员工原因导致的企业强行放假 ，则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定第十二条》
，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

...了工资,找到个好工作,还不放行,说必须干一个月,不然扣钱,怎么_百度知...

朋友 ，如果你决定离职
，最好提前与上级沟通，让其提前招聘新人 ，尽量在十五号之前交接工作，这样既不会影响你的工作进度
，也避免给领导带来麻烦
。如果需要的话，你可以将带新人的工资交给新人 ，当作是对他的帮助。我所在的顺丰公司就是这么做的 。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单
。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁
，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。

工资是你应聘时与工厂协商一致的 ，每月是多少钱的工资？你想辞职
，只需要提前30天以书面形式向工厂劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求工厂在你的“劳动者送达 、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得工厂的同意
。

申请劳动仲裁期间 ，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定
，工资按月发放 。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资 ，劳动者可以到劳动监察大队投诉
，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准
，时间一到可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费） ，可以再要回工资 。

公司放假一个月不发工资合法吗

1
、公司放假不给员工工资是不合法的
。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的
，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准 ，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期
，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬 。不能比当地的最低工资标准低
。

2、公司放假一个月不发工资不合法 ，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报
，由劳动行政部门责任公司限期支付 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
。

3 、公司放假一个月不发工资的行为在法律上是不合法的。具体依据来自《工资支付暂行规定》第十二条 。按照该规定 ，若非由于劳动者自身原因导致单位停工
、停产
，且这一情况发生在工资支付周期内，公司应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资
。

公司要求放假扣工资违法吗

公司正常工作日发布放假通知并扣除工资 ，这一行为在多数情况下不合理且可能违法。具体分析如下：非劳动者原因导致的放假若公司因自身经营问题，如订单不足、设备维修等
，在正常工作日安排劳动者放假 。

公司因故需放假5天，但是要扣5天的工资 ，这个是不合理
，也是违法的。非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动
，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

法律分析：企业给员工放假，却扣工资 ，是不合法的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间
，用人单位应当依法支付工资 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不可以，如果要求员工休息 ，必须支付员工基本工资
，且一分也不能少，更不可以扣工资 。用人单位可以和劳动者协商休息时间 ，但不能随便克扣劳动者工资
。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下
，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。

包月工资放假扣工资合法吗

1
、仅就“因没有订单 ，公司就安排休息8天
，多休的6天工资被扣掉了，这合理吗 ”而言 ，肯定是不合理
，且是违法的 。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

2 、
”由于公司停工放假并非是员工的原因 ，故公司在1个工资支付期周内
，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资，所以包月工资放假扣工资不合法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定 ，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。

3 、【法律分析】公司必须支付放假期间的员工工资
。

4
、法律分析：包月工资一般是将工作日、休息日 、法定节假日的加班工资包含在月工资内的工资制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、月薪工资一般是指标准工作时下的固定月薪
，与日薪制相对应；包月工资一般是将工作日
、休息日、法定节假日的加班工资包含在月工资内的工资制度
。法律依据：《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资 、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

公司正常工作日发布放假通知,并扣除工资合理吗

公司正常工作日发布放假通知并扣除工资 ，这一行为在多数情况下不合理且可能违法 。具体分析如下：非劳动者原因导致的放假若公司因自身经营问题，如订单不足
、设备维修等
，在正常工作日安排劳动者放假
。

法律分析：公司放假扣工资不合理，不符合相关法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资。

依据法规
，企事业单位在法定假日期间放假扣减员工工资系非法行为 。然而，对于非法依规设定的休息日 ，须视实际情形而定
。如员工依法享受的带薪年假、婚丧假等
，在此类情况下扣减工资则属违法。

法律分析：通常情况下，公司安排员工休息时 ，仍应支付工资 。根据相关法律规定
，如果公司安排员工正常休息，那么公司不能扣除员工的基础工资
。如果公司因特殊情况安排员工长时间放假 ，在一个月以内
，公司必须全额发放员工工资。如果放假时间超过一个月，公司可以发放不低于当地最低工资标准80%的工资 。

用人单位是不能克扣其工资的。如果未及时支付工资 ，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单
。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同
，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。