国家规定13天节假日官方发布的通知

国家规定13天节假日的官方通知为国务院办公厅发布的《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2024〕12号） ，自2025年1月1日起全体公民法定节假日调整为13天。具体安排如下：法定节假日调整背景根据通知
，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天 ，其中春节和劳动节各增加1天 。

法定节假日用人单位应当依法支付工资
，即折算日工资 、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日
。

壮族三月三：自治区内全体公民放假2天（具体日期由自治区政府根据民族习惯确定，通常为农历三月初三前后）。总假期：广西公民全年法定节假日共15天（13天全国性假期+2天地方性假期） 。

人社部发文明确职工全年月平均工作时间调整为67天/月 ，月计薪天数保持275天不变
。 具体内容如下：制度工作时间调整背景根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），全体公民的法定节假日由11天增至13天。

国家规定的工资翻倍假期有哪些

1
、元旦：1月1日是法定节假日
，在此期间加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资 。春节：农历正月初初初三是法定节假日。劳动者在这几天加班 ，能拿到三倍工资
。清明节：4月5日前后的法定节假日当天加班
，工资同样按三倍计算。

2、工厂节日工资翻倍的法定节假日主要包括：元旦 、春节
、国际劳动节、国庆节，以及清明节 、端午节、中秋节 。以下是关于这些法定节假日期间工厂工资翻倍的详细解释：元旦（1月1日）：在元旦这一天 ，如果工厂安排员工工作
，应当支付不低于员工平常工作日工资百分之三百的工资报酬
。

3
、026年春节期间，工厂工资翻倍情况为：法定节假日4天支付3倍工资 ，调休休息日5天支付2倍工资（或安排补休）。

4、正月十五工资是否翻倍需根据具体情况判断
，一般情况下不翻倍，特殊情况可能存在额外补偿 。法定节假日与工资规定根据《中华人民共和国劳动法》 ，元宵节（正月十五）不属于法定节假日
。

5 、与2023年仅5月1日为三薪相比
，2025年五一三薪天数实现了翻倍。

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、产、年休假等21类假期规定及待遇依据汇总_百度知...

025年社保一次性补缴新规中，5类可享特殊补缴通道的人群为：国企/事业单位退休职工 、1965年前出生城乡居民
、下乡知青、灵活就业人员 、企业欠缴职工 。具体规定如下： 国企/事业单位退休职工2011年前退休且养老保险缴费不足15年的国企、事业单位职工 ，可申请一次性补缴至满15年，免收滞纳金
。

产假：女方享受国家规定的98天产假（含产前15天）
，陪产假
、丧假等按国家及单位规定执行。年休假：未休年假可按日工资3倍补贴或结转下年 。请假流程 申请：提前填写请假申请表，明确请假类型、起止时间 、事由 ，并提交相关证明材料（如病假证明
、结婚证明等）
。

在规定时间内未到或早退的
，按照本制度第五条、第六条 、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工 ，按照本制度第七条规定处理。 员工按规定享受探亲假
、婚假、产育假 、结育手术假时
，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理 。员工病假期间只发给基本工资。

2025年最新版!病、事 、婚、产
、年休假等假期规定及待遇!

1、十带薪年休假规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
。待遇依据： 《职工带薪年休假条例》第二条：机关 、团体
、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。

2 、工龄≥20年：15天
。不享受年休假的情形：享受寒暑假且天数多于年休假。

3
、条件：工作满1年
，与配偶或父母不住一起且不能公休团聚 。假期：探望配偶30天，未婚职工探望父母20天（两年一次45天） ，已婚职工每四年一次20天（《国务院关于职工探亲待遇的规定》）
。

4、以下是病 、事
、婚、产 、年休假等23类假期的规定及待遇依据汇总：休息日：星期六和星期日为每周休息日
，双休日不计薪，全年104天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。法定节假日：共计11天，包括元旦
、春节、清明节 、劳动节、端午节
、中秋节和国庆节
。

5、例如
，若职工连续请病假5天，其中包含2天休息日 ，则实际病假天数为3天。这一规则明确了病假天数的计算方式
，即以实际因病无法工作的天数为准，休息日和节假日因职工本身无需工作 ，不应计入病假天数 。