...正常工作时间、休息日 、法定节假日安排值班,非加班

休息日安排值班：同样地 ，在休息日安排员工值班
，也不能视为加班。休息日值班通常是为了应对可能出现的紧急情况或处理一些非紧急但需要在休息日完成的工作 。由于这种值班并非持续性的高强度劳动，因此不能按照加班的标准来计算报酬
。法定节假日安排值班：在法定节假日安排员工值班的情况与上述两种情况类似。

值班与加班的界定加班：是在法定工作时间之外 ，用人单位基于生产经营的需要
，对劳动者工作时间的延长 。加班需要按照法定给予相应的待遇，即平日加班支付5倍工资
、休息日加班且未调休支付2倍工资、法定节假日加班支付3倍工资
。

法定节假日值班不算加班 ，加班和值班的区别：（1）工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要
，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作 。

法定节假日值班算是加班吗

法律分析：法定节假日值班算是加班 ，应当支付三倍工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法定节假日值班的不应当算作加班
，但是可以根据用人单位的规章支付补贴 。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间
，用人单位应该支付工资，也就是说 ，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资
。

网友认为：劳动法明确规定
，用人单位如果因工作需要不能放假，要求员工在法定节假日工作的 ，必须发给百分之三百工资
，而且，法定节假日上班了 ，不能以补休来抵消百分之三百工资！还有的网友感慨
，我们公司在我进来一个星期之后开始996的生活，持续180天到年底 ，并且没有加班费，周六可算调休。

节假日期间
，被单位安排值班的行为不一定算加班 。例如，公务员有法定值班义务
。如果仅是因为单位安全 、消防等需要 ，担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班
，劳动仲裁机构通常难以认定为加班。不同工时制对加班的认定：不同的工作岗位可以实行不同的工时制，如标准工时制
、不定时工时制或综合工时制 。

单位要求节假日值班是否合法

1、这既是对劳动者权益的保护 ，也是单位合法运营的基本要求
。依法安排休假或支付加班工资：若国企在法定节假日要求劳动者值班
，应依法安排劳动者休假或支付相应的加班工资。这是法律对劳动者在特殊情况下工作的补偿，也是单位应尽的义务 。

2 、单位要求节假日值班是否合法单位要求节假日值班合法的 ，但必须要有加倍工资和安排串休等
。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者
，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的 ，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。

3、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条
，国企应确保劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时 。这一规定是保障劳动者合法权益的基础 ，国企在安排值班时，必须严格遵守
。此外
，国企在法定节假日要求值班时，应依法安排劳动者休假或支付加班工资。

4
、不违法 。题主想适用的应该是劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。很遗憾 ，行政单位公务员是不适用劳动法的
。

周末值班算不算加班?答案来了

1、核心答案：先确认加班必要性
，再根据实际情况灵活协商，同时维护自身权益。面对领导突然的加班要求 ，以退为进+条件交换是最稳妥的方式 。可先表态支持团队工作：“最近项目有紧急调整吗？如果有需要配合的部分
，我尽量协调”
。这种回应既展现了合作态度，又引导对方说明加班的具体缘由。

2 、以及可能存在的法定节假日加班 。但在此问题中 ，主要关注的是与全年上班天数对比的加班天数
，所以重点是104天休息日加班
。注意：这里的加班天数仅考虑了休息日的加班情况。如果法定节假日也在上班且未获得调休或补偿，那么加班天数还会增加 。不过 ，基于问题的直接询问
，答案主要聚焦在休息日加班上
。

3
、人力资源十大经典问题及答案 教育王叔 计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ，《劳社部发[2008]3号》，《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定
，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

4、基本都是靠加班来完成的 。这些加班基本都是没有工资的
。但是有一点管饭。需要加班领导急要各种数据的话当天晚上就管饭 。虽然加班工资没有。但是平时工作不太忙的时候你要有什么事也可以随意请假
。既不扣工资也不扣奖金。也是领导觉得大家加班都没有加班工资，所以平时请假的话基本上也就不计较了 。