如果国定假日遇到本休的话是不是要另外补休一天?

1、如果国定假日遇到本休的话是不是要另外补休一天？是的 ，法定假日与休息日重合时
，休息日会顺延，即如果法定节假日和公休日冲突 ，会补休一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条
，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府 ，按照各该民族习惯，规定放假日期 。

2 、法定假和本休重叠时
，劳动者通常无需额外补假或调休，但公职人员可能存在例外情况
。一般劳动者无需补假或调休法定节假日具有不可替代性 ，其本质是法律赋予劳动者的带薪休息权利。当法定节假日与原本的休息日（本休）重叠时
，劳动者直接享受法定节假日的待遇，无需通过补休或调休弥补时间 。

3
、法定假日与休息日重合 ，休息日顺延
，也就是法定节假日和公休日冲突的，会补休一天
。

4、总的来说 ，法定假和本休重叠时
，通常不需要额外补休一天，但具体情况还需根据公司或单位的规定来确定。

法定节假日与星期天冲突

1 、法律主观：如果用人单位是在 法定节假日 安排劳动者工作的 ，应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资  。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者
，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的 ，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。

2
、中国的主要法定节假日，包括元旦、春节 、国际劳动节、国庆节等
，都应当安排职工休假
。 2008年，劳动和社会保障部发布通知 ，调整了职工全年节日假期的计算方法
，将节日假期从10天增加到11天，并引入“月计薪天数 ”概念 ，以275天为基数计算加班费
，导致部分节假日加班费有所减少。

3
、是的 。国家规定法定节假日，如果遇到双休日 ，应该顺延
，国家会安排调休一天，每年国务院都会专门对休假进行部署安排
。在《节假日管理办法》里有明确规定：法定全体公民放假日。

劳动法中对于法定假日和正常休息发生冲突的问题有何规定

1、二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。第四十五条 国家实行带薪年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 。

2 、若未安排补休 ，则可能违反法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁或投诉维护自身权益
。补休是法律明确要求的义务
，企业必须履行。法定节假日不与休息日重合的情况若法定节假日本身不与周末重叠（如春节假期中的非周末日期），劳动者在法定节假日正常休息后 ，法律未强制要求补休 。

3
、倒班制员工：对于倒班制员工
，若法定节假日当天与个人周休息日重叠，正常休息视为休掉法定节假日 ，需后补被占用的周休息日；若未补休
，则按劳动法规定支付不低于工资200%的工资报酬
。结论是否需要补休没有统一法律规定，而是由用人单位根据劳动法规定和自身实际情况决定。

4、法定全体公民放假日：如新年元旦 、春节
、劳动节、国庆节 、清明节
、端午节和中秋节等 ，这些假日是固定的日期
，即使遇到周六周日，也不会顺延 。因为这些假日是根据公历或农历的特定日期来确定的 ，与周末休息日不冲突。