2025年法定节假日增加至13天对工资工时的影响!

加班成本上升：企业需为新增的2天法定节假日支付三倍工资 。

新年工作日（2025年规则）：248天（减少2天 ，因法定节假日增加2天）
。影响：月工作日从约83天降至67天
，工作小时数相应减少。工资折算稳定性：月计薪天数保持275天不变，确保日工资 、小时工资折算不受法定节假日增减影响 ，维护劳动者权益 。

小时工资：月工资收入 ÷ （275天 × 8小时）月计薪天数保持275天不变
，因法定节假日（13天）需依法支付工资，折算时未剔除
。因此 ，日工资和小时工资的核算方式不受法定节假日增加的影响。

法定节假日增加对劳动用工管理的影响主要体现在月平均工作日
、月平均计薪天数计算规则的调整，以及实务中工资核算方式的优化需求
，同时可能增加企业用工成本 。

法定节假日和带薪年休假期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资收入。

国家规定13天节假日官方发布的通知

1、国家规定13天节假日的官方通知为国务院办公厅发布的《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2024〕12号） ，自2025年1月1日起全体公民法定节假日调整为13天
。具体安排如下：法定节假日调整背景根据通知
，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天 ，其中春节和劳动节各增加1天。

2 、法定节假日用人单位应当依法支付工资
，即折算日工资
、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日 。

3、壮族三月三：自治区内全体公民放假2天（具体日期由自治区政府根据民族习惯确定，通常为农历三月初三前后）
。总假期：广西公民全年法定节假日共15天（13天全国性假期+2天地方性假期）。

4 、025年节假日具体安排预测结合新规及历史调休惯例 ，2025年部分节假日可能安排如下（最终以官方发布为准）：元旦：1月1日（周三）放假1天
，不调休 。春节：1月28日（除夕）至1月31日（正月初三）放假4天，结合调休可能形成8天长假（如1月26日、27日补班 ，2月1日至2日周末正常休息）
。

法定节假日从11天增至13天,为何月计薪天数仍是21.75天?

1
、法定节假日从11天增至13天
，月计薪天数仍是275天，原因在于法定节假日用人单位需依法支付工资 ，因此在折算日工资时不剔除法定节假日。自2025年1月1日起，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
，我国新增农历除夕、5月2日为法定节假日，即全年法定节假日从原来的11天变为13天 。

2 、人社部发文明确职工全年月平均工作时间调整为67天/月 ，月计薪天数保持275天不变
。 具体内容如下：制度工作时间调整背景根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号）
，全体公民的法定节假日由11天增至13天。

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、这次调整的主要原因是法定节假日从原来的11天增加到了13天，春节和劳动节各多了一天 。为了确保工资核算的公平合理 ，计薪标准也相应进行了更新
。新的月计薪天数275的计算方式保持不变
，仍然是（365天 - 104天休息日）÷ 12个月，这个计算包含了13天法定带薪假 ，而且与当月的实际天数无关。

4、每月计发工资按275天计算
，是依据国家相关法规对全年计薪日进行平均得出的结果，并非按实际工作日计算 。具体原因如下：月计薪天数的计算依据法定节假日的计薪规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号） ，一年法定节假日为11天。

5 、天已合理剔除周末（104天）
，并保留法定节假日（13天）的计薪，更符合法律规定和工资计算逻辑
。67天的区别：67天是全年月平均工作日数 ，计算方式为：一年总天数：365天。减去周末休息日：365 - 104 = 261天 。再减去法定节假日13天：261 - 13 = 248天
。

法定节假日增加两天,全年13天 。

1
、025年法定节假日总量增至13天，春节与劳动节各增1天
，调休安排更显人性化
。具体调整及特点如下：法定节假日总量与调整总量变化：全年法定节假日由原来的11天增至13天，新增的2天分别分配给春节和劳动节。调整依据：2025年放假安排明确指出 ，春节和劳动节各增加1天假期
，体现国家对传统节日和劳动者权益的重视 。

2、法定节假日总量变化根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起 ，全体公民放假的假日增加2天
，全年法定节假日总天数由11天调整为13天
。新增假期分配 春节：假期从原7天延长至8天，覆盖除夕（1月28日）至大年初七（2月4日）。

3 、025年法定节假日总天数为13天 ，广西因“壮族三月三”额外增加2天
，共15天 。 以下是具体安排及说明：全体公民法定节假日安排（13天）根据修改后的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起施行 ，具体假期如下：元旦：1月1日放假1天
。

明年法定节假日从11天增加到13天怎么算

如果明年的法定节假日从11天增加到13天
，那意味着在原有的11天基础上增加了2天。具体的算法很简单，就是在现有的法定节假日天数上加2天 。比如说 ，如果今年有11天法定节假日，明年就会变成13天。这多出来的两天可能会分配到现有的某些节日
，比如春节或国庆节，使其放假时间更长 ，也有可能会新增一些纪念日作为法定节假日
。

年工作日：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日） = 248天 季工作日：248天 ÷ 4季 = 62天/季 月工作日：248天 ÷ 12月 ≈ 67天/月 工作小时数：以月
、季、年的工作日乘以每日8小时。

法定节假日调整背景根据通知
，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天 ，其中春节和劳动节各增加1天 。此次调整旨在优化节假日结构
，更好满足人民群众的休息和出行需求
。调整后，法定节假日总天数从11天增至13天 ，体现了国家对劳动者休息权的重视。13天节假日具体安排 元旦：1月1日放假1天 。

月平均工作日计算公式为：年工作日=365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天月平均工作日=248天÷12月≈67天/月这一调整直接影响综合计算工时工作制的加班认定标准
。

您看到的13天假期数据真实存在
，但需要分两个层面理解：法定节假日天数（13天）和调休后的实际休假天数。

综合工时制下的工作时长调整法定节假日增加直接影响综合计算工时制度下的总工时标准 。根据《全国年节及纪念日放假办法》修改后的规定，年度工作天数从250天减少为248天（计算方式：365天全年天数-104天休息日天数-13天法定节假日天数=248天）
。