员工平时请假扣除周末加班工资是否合法

不合法 。劳动法不允许用周末加班和平时加班抵扣休息时间
。法律规定 ，公司可以灵活安排周休息日
，但这种调休权力仅限于一周七天。如果一周工作超过40小时，超出部分则属于加班 。 劳动法没有明确规定可以用放假请假等方式来抵扣加班费
。只要员工加班 ，公司就必须支付合理的劳动报酬。

平时请假扣周末工时是不合法的 。以下是具体的解释：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定
，用人单位无权通过请假来抵消员工的加班费
。这意味着，即使员工请假 ，用人单位也不能因此扣除其周末的工时或加班费。

根据上述有关规定
，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资 。劳动者患病或者非因工负伤的 ，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

因此
，如果你的正常出勤是22天制，你请假了11天 ，公司拿你的平时加班工时和周末加班工时去补
，也不够底薪工时，那么公司这样做是违法的
。你需要向当地劳动监察大队投诉 ，维护自己的合法权益。另外
，如果你发现公司有违法扣除工资的行为，可以向劳动监察大队投诉 ，并要求公司补发工资 。

如果用人单位未经协商即强制劳动者休假扣工资
，这是违反法律法规的行为
。劳动者应与用人单位协商解决，若协商无果 ，可收集相关证据
，如工资条、打卡记录 、劳动合同等，向劳动局申请劳动争议仲裁或向劳动监察大队投诉。若情况严重 ，劳动者有权要求支付加班费
、赔偿金，甚至解除劳动关系并获取经济补偿金 。

请假扣工资合法吗?

1、女子请假奔丧4天被扣工资3000元不合理
，既不符合法律规定，也超出了合理扣减范围
。

2 、劳动者无需遵守“请假一天扣三天工资 ”这样的规章制度 ，该制度既不合理也不合法。

3
、法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假 。按规定
，事假一天扣工资数额=月薪÷275
。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 。工资3500事假1天扣160.92元钱
。

4、法律分析：不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资 ，综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资
，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动 ，不应支付报酬 。

没有底薪请假扣工资合法吗

法律分析：不用扣钱。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的
，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资
。

计件工人请假的计件工人请假的话 ，那么你当然是不应该扣工资的
，因为他是计件。

按照一般常规，请假期间 ，扣除的是工资，提成不变
，因为提成是根据业绩来发放的 。事假，劳动者未提供劳动 ，那么事假期间不支付工资是可以的
。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

工人辞职不扣工资可以把满勤和房屋补贴扣除吗 当月未出全勤是可以扣除满勤奖的
，房补什么的，都是法律规定的范围之外 ，扣不扣完全看公司 。

休全月事假一般不执行最低生活保障
，劳动者请事假单位可以扣除该日工资
。职工病假期间，没有提供劳动 ，扣工资后可以低于最低工资标准。事假工资劳动合同法没有做具体规定
，自主权在于企业，只要企业通过规定程序作出相应的规定 ，那么这个规定对于劳动者而言是具有约束力的 。

平常请假扣星期天工资合理...

请假扣款应用：虽然请事假当日劳动者应无工资
，不能反扣工资，但如果用人单位选择扣款 ，其计算日工资的方式通常是基于月工资收入除以275天
。实际工作情况：在实际工作中，用人单位确实可能会按照这种方式计算请假日的日工资
，并在发工资时进行相应的扣除。

根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同 ，也不能任意扣发劳动者工资 。劳动者患病或者非因工负伤的
，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资
。

周末双休日不会计入扣工资范围。 通常公司按照每月21个工作日来计算考勤 。假设员工请假10天 ，其中包括两天双休日
，那么实际事假为8天。 根据考勤计算，员工将扣除当月工资的38%（即8/21）
。 具体扣工资的计算方式会根据公司的规定有所不同 ，以上仅为一种常见计算方法。

关于劳动法请假如何扣工资方法如下：加点工资-5倍：原则上
，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的 ，一般每日不应超过1小时
，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时 。加点工资按照原工资的5倍计发
。

请假扣工资的计算方法

1 、请假扣除工资的计算方法通常是月工资除以月计薪天数 ，再乘以请假天数。但实际操作中，不同公司可能有不同的计算方式
，例如基于基本工资计算或有特殊请假政策 。法定计算方式 根据劳动法规，月计薪天数为275天
。员工请假期间的日工资按月工资除以275计算 ，再乘以请假天数得出应扣工资。

2
、劳动者日工资薪÷275
，时薪工资÷8，事假扣款薪×2 。

3、具体计算方法是按照底薪除以应出勤天数 ，得出日底薪
，再乘以实际出勤天数，从而确定应扣除的工资数额
。例如 ，若员工月底薪为6000元（不含全勤奖）
，当月应出勤天数为22天，请1天事假 ，则日底薪约为6000÷22≈2773元
，扣除工资约为2773元。

4 、请假扣薪计算：按照月休4天后的计薪天数242天来计算，若请假3天 ，则实际工作天数为242天-3天；工资计算方式：实际工资＝（242天-3天）x8小时/天x每小时工资；工资对比倍数：按照月休4天的计薪天数计算的月工资，是按照原本275天计算出的月薪的93倍 。

5、请假扣工资的标准：连续工龄不满2年的
，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的 ，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的
，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
。